Immigratiebeperkingen kunnen woningtekort verergeren, waarschuwt regering terwijl debat over migratieplafond oplaait

In zondaginterviews voorafgaand aan de publicatie van de netto-overzeese migratiecijfers deze week, wees immigratieminister Tony Burke de voorstellen van de oppositie van de hand om het aantal jaarlijkse visumplaatsen direct te koppelen aan het aantal gebouwde woningen en om de migratie te beperken tot 130.000. In een interview met Sky News, gerapporteerd door SBS om 15:27 AEST, zei Burke dat de regering de netto migratie al met 45 procent heeft teruggebracht ten opzichte van het piekherstel na de pandemie, maar benadrukte dat Australië “afhankelijk is van immigratie” voor artsen, vaklieden en regionale arbeidskrachten. De minister bevestigde een streefgetal van 225.000 voor de komende drie jaar en waarschuwde dat diepere bezuinigingen kunnen leiden tot personeelstekorten in de bouw- en zorgsector, wat de woningvoorraad vertraagt en de huren verder opdrijft.



Bedrijfsorganisaties verwelkomden deze genuanceerde benadering en merkten op dat de verwerkingstijden voor vaardigheidsvisa pas recentelijk weer op het niveau van voor Covid zijn gekomen, mede dankzij een digitale upgrade van 75 miljoen dollar vorig jaar voor Trades Recognition Australia. Voor managers van internationale mobiliteit voorspelt het debat een selectiever, op data gebaseerd permanent migratieprogramma. Werkgevers moeten rekening houden met strengere arbeidsmarkttoetsen en hogere minimumsalarissen vanaf 1 juli, maar ook met snellere besluitvorming voor prioritaire beroepen. Bedrijven die grote projecten plannen in de gezondheidszorg, energie of infrastructuur doen er verstandig aan om hun sponsornominaties vóór de begroting in oktober vast te leggen, wanneer het ministerie van Financiën mogelijk een vernieuwde puntentelling en regionale migratieprikkels presenteert.

Ondertussen vergroot het door One Nation voorgestelde harde plafond de onzekerheid voor sectoren zoals technologie en ouderenzorg, die afhankelijk zijn van een wereldwijde talentenpool. Scenarioanalyses voor 2027-28 zouden rekening moeten houden met mogelijke quota-schokken, gediversifieerde wervingsstrategieën (bijvoorbeeld via de mobiliteitszone Nieuw-Zeeland) en interne bijscholing om visa-achterstanden op te vangen als de politieke tendens naar strengere limieten doorslaat.