Middagwerkverbod keert terug: VAE verbiedt buitenarbeid van 12.30 tot 15.00 uur vanaf 15 juni

Het ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) van de VAE zal op 15 juni de bekende middagpauzeregel opnieuw activeren, waarmee voor het 22e achtereenvolgende jaar de hittebescherming wordt gehandhaafd. Tot 15 september mogen bedrijven hun werknemers niet verplichten om tussen 12:30 en 15:00 uur in direct zonlicht te werken. Uitzonderingen gelden alleen voor kritieke infrastructuur, noodreparaties en specifieke activiteiten die door lokale autoriteiten zijn goedgekeurd. Werkgevers die dergelijke projecten uitvoeren, moeten schaduwrijke rustplaatsen, koud drinkwater, rehydratatiezouten en EHBO-materiaal beschikbaar stellen en de vrijstellingsvergunningen bij de ingang van de werkplek tonen. Overtredingen kunnen boetes opleveren tot AED 50.000 (ongeveer 13.600 dollar) per incident, en bij herhaalde overtredingen kan de bedrijfsvergunning worden geschorst. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit heeft dit beleid praktische gevolgen voor projectplanning, zorgplichtcontroles en verzekeringen tegen hittebelasting. Bouw- en olieveldbedrijven rouleren vaak hun teams of verplaatsen bepaalde werkzaamheden naar de nacht; kantoormedewerkers die afgelegen locaties bezoeken, moeten ervoor zorgen dat hun transport niet valt binnen het verboden tijdsvenster. De regel is ook een ESG-standaard geworden: multinationals die meedingen naar overheidscontracten in de VAE worden steeds vaker gevraagd om naleving aan te tonen met draagbare hittemonitoringstechnologie en realtime dashboards op de werkplek. Bedrijven die proactieve maatregelen voor het welzijn van werknemers kunnen aantonen, profiteren vaak van soepelere immigratieprocedures via het "high-priority employer"-programma van de VAE, dat werkvergunningvernieuwingen en bepaalde visumquota versnelt. MoHRE-inspecteurs – dit jaar ondersteund door AI-gestuurde drones met thermische camera’s – zullen landelijk steekproeven uitvoeren, en er is een openbare hotline ("800-60") beschikbaar waar werknemers overtredingen anoniem kunnen melden.