De federale regering van België heeft in eerste lezing een ingrijpende hervorming goedgekeurd die de verblijfsrechten aanscherpt voor EU-burgers die naar het land komen om werk te zoeken. Volgens de huidige vrijheidsregels mogen EU-burgers maximaal zes maanden in een andere lidstaat verblijven terwijl ze werk zoeken, mits ze kunnen aantonen dat ze actief op zoek zijn naar een baan. Volgens minister van Asiel en Migratie Anneleen Van Bossuyt is deze standaard te zwak en moedigt ze sommige nieuwkomers aan om zonder reële vooruitzichten op werk in België te blijven, waarna ze uiteindelijk een beroep doen op sociale bijstand.
Het wetsvoorstel introduceert een tweestapscontrolesysteem. Na drie maanden moeten werkzoekenden zowel bewijs van actieve sollicitaties als registratie bij een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling zoals VDAB of Actiris kunnen voorleggen. Na zes maanden moeten ze een “realistische kans op aanwerving” aantonen met concrete bewijzen, zoals geplande sollicitatiegesprekken, erkende diploma’s of een contract in onderhandeling. Wie niet aan deze nieuwe bewijsverplichting voldoet, verliest zijn verblijfsrecht en moet het Belgische grondgebied verlaten.
![België Beperkt Verblijven voor Werkzoekenden: EU-Burgers Zonder Werkvooruitzicht Moeten Na Zes Maanden Vertrekken]()
Ook de dossiers voor gezinshereniging worden strenger: aanvragen moeten bij indiening volledig gedocumenteerd zijn, waardoor het niet langer mogelijk is om ontbrekende documenten later aan te vullen. De regering stelt dat deze strengere aanpak nodig is om indirecte toegang tot het Belgische sociale zekerheidsstelsel te voorkomen en om de nationale praktijk in lijn te brengen met het nieuwe EU-pact over migratie en asiel, dat sinds 12 juni van kracht is.
Voor multinationals betekent deze wijziging een extra nalevingscontrole. EU-werknemers die zonder getekend contract in België aankomen, moeten ruim voor de zesmaandentermijn bewijs van werkgelegenheid op korte termijn kunnen voorleggen, anders riskeren ze hun legaal verblijf en toegang tot lokale registratiediensten (zoals het verkrijgen van een rijksregisternummer en bankrekening) te verliezen. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de onboardingprocessen te herzien, snellere contractafhandeling te stimuleren en verhuisgidsen bij te werken met de documentatievereisten op drie en zes maanden.
De hervorming moet nog een tweede lezing en parlementaire goedkeuring doorstaan, maar gezien de brede steun voor strengere migratiecontrole, kunnen bedrijven ervan uitgaan dat de handhaving mogelijk nog dit jaar begint. HR-teams worden geadviseerd om de huidige EU-werkzoekende gedetacheerden te screenen, back-upplannen voor te bereiden voor wie mogelijk niet aan de nieuwe bewijscriteria voldoet, en budget te reserveren voor mogelijke beroepsprocedures of terugkeerregelingen.
Het wetsvoorstel introduceert een tweestapscontrolesysteem. Na drie maanden moeten werkzoekenden zowel bewijs van actieve sollicitaties als registratie bij een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling zoals VDAB of Actiris kunnen voorleggen. Na zes maanden moeten ze een “realistische kans op aanwerving” aantonen met concrete bewijzen, zoals geplande sollicitatiegesprekken, erkende diploma’s of een contract in onderhandeling. Wie niet aan deze nieuwe bewijsverplichting voldoet, verliest zijn verblijfsrecht en moet het Belgische grondgebied verlaten.
Ook de dossiers voor gezinshereniging worden strenger: aanvragen moeten bij indiening volledig gedocumenteerd zijn, waardoor het niet langer mogelijk is om ontbrekende documenten later aan te vullen. De regering stelt dat deze strengere aanpak nodig is om indirecte toegang tot het Belgische sociale zekerheidsstelsel te voorkomen en om de nationale praktijk in lijn te brengen met het nieuwe EU-pact over migratie en asiel, dat sinds 12 juni van kracht is.
Voor multinationals betekent deze wijziging een extra nalevingscontrole. EU-werknemers die zonder getekend contract in België aankomen, moeten ruim voor de zesmaandentermijn bewijs van werkgelegenheid op korte termijn kunnen voorleggen, anders riskeren ze hun legaal verblijf en toegang tot lokale registratiediensten (zoals het verkrijgen van een rijksregisternummer en bankrekening) te verliezen. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de onboardingprocessen te herzien, snellere contractafhandeling te stimuleren en verhuisgidsen bij te werken met de documentatievereisten op drie en zes maanden.
De hervorming moet nog een tweede lezing en parlementaire goedkeuring doorstaan, maar gezien de brede steun voor strengere migratiecontrole, kunnen bedrijven ervan uitgaan dat de handhaving mogelijk nog dit jaar begint. HR-teams worden geadviseerd om de huidige EU-werkzoekende gedetacheerden te screenen, back-upplannen voor te bereiden voor wie mogelijk niet aan de nieuwe bewijscriteria voldoet, en budget te reserveren voor mogelijke beroepsprocedures of terugkeerregelingen.
Bron: 21 News
