Op 16 juni om 01:38 ET meldde immigratienieuwsplatform A2Z ImmiNews dat IRCC een tijdelijke maatregel heeft ingevoerd waarmee aanvragers van het Provincial Nominee Program (PNP) die zich al in Canada bevinden, en hun partners, een Bridging Open Work Permit (BOWP) kunnen aanvragen zonder te wachten op een Acknowledgement of Receipt (AOR). Door lange wachttijden verloren veel provinciale genomineerden hun werkvergunning voordat hun aanvraag voor permanente verblijfsstatus officieel werd bevestigd. Volgens het nieuwe beleid volstaat het om het bewijs van elektronische indiening en betalingsbewijzen te tonen.
![Aanvragers van het PNP krijgen sneller toegang tot werkvergunningen nu IRCC de wachttijd voor AOR verkort]()
Deze wijziging komt direct ten goede aan werkgevers in snelgroeiende provincies zoals Ontario, Alberta en Nova Scotia, waar nog steeds tekorten zijn in de bouw, gezondheidszorg en technologie. Voor HR-managers betekent dit minder risico op gedwongen verlof en onderbrekingen in de loonadministratie. Interne mobiliteitsprogramma’s moeten hun checklists aanpassen: kandidaten blijven medische keuringen en biometrische gegevens nodig hebben, maar het BOWP-venster opent nu weken, soms maanden, eerder. Ook partners kunnen open werkvergunningen aanvragen, wat de financiële stabiliteit van tweeverdienershuishoudens behoudt.
IRCC benadrukt dat deze maatregel tijdelijk is, in afwachting van een bredere herziening van de BOWP-criteria die eind 2026 wordt verwacht. Werkgevers moeten de vervaldatums goed in de gaten houden; zodra een AOR is afgegeven, gelden de standaard BOWP-voorwaarden, waaronder de geldigheid gekoppeld aan de paspoortvervaldatum. Immigratieadviseurs raden aan om BOWP-aanvragen binnen 24 uur na het indienen van de aanvraag voor permanente verblijfsstatus in te dienen om onderbrekingen te minimaliseren. Bedrijven met grote PNP-groepen doen er goed aan hun onboardingprocessen te updaten en de salarisadministratie te informeren over mogelijke SIN-vernieuwingen die volgen op nieuwe werkvergunningnummers.
Deze wijziging komt direct ten goede aan werkgevers in snelgroeiende provincies zoals Ontario, Alberta en Nova Scotia, waar nog steeds tekorten zijn in de bouw, gezondheidszorg en technologie. Voor HR-managers betekent dit minder risico op gedwongen verlof en onderbrekingen in de loonadministratie. Interne mobiliteitsprogramma’s moeten hun checklists aanpassen: kandidaten blijven medische keuringen en biometrische gegevens nodig hebben, maar het BOWP-venster opent nu weken, soms maanden, eerder. Ook partners kunnen open werkvergunningen aanvragen, wat de financiële stabiliteit van tweeverdienershuishoudens behoudt.
IRCC benadrukt dat deze maatregel tijdelijk is, in afwachting van een bredere herziening van de BOWP-criteria die eind 2026 wordt verwacht. Werkgevers moeten de vervaldatums goed in de gaten houden; zodra een AOR is afgegeven, gelden de standaard BOWP-voorwaarden, waaronder de geldigheid gekoppeld aan de paspoortvervaldatum. Immigratieadviseurs raden aan om BOWP-aanvragen binnen 24 uur na het indienen van de aanvraag voor permanente verblijfsstatus in te dienen om onderbrekingen te minimaliseren. Bedrijven met grote PNP-groepen doen er goed aan hun onboardingprocessen te updaten en de salarisadministratie te informeren over mogelijke SIN-vernieuwingen die volgen op nieuwe werkvergunningnummers.
Bron: A2Z ImmiNews
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
De Tijd Tikt voor Vernieuwing van CUSMA: Canada Dringt bij VS aan op Verlenging van Vrijhandelsovereenkomst tot 2042
Air Canada’s Landline-dienst breidt uit met verbindingen tussen Sarnia, Muskoka en het knooppunt Toronto
