Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft stilletjes een van de belangrijkste aanpassingen doorgevoerd in het tijdelijke buitenlandse werknemersprogramma van Canada in jaren. Vanaf 16 juni 2026 hoeven personen met een geldige nominatie via een Provinciaal of Territoriaal Nominee Programma (PNP) geen Labour Market Impact Assessment (LMIA) meer te verkrijgen voordat ze een werkvergunning voor een specifieke werkgever kunnen aanvragen.
Tot nu toe moesten de meeste PNP-genomineerden een LMIA verkrijgen – een tijdrovende stap waarbij Canadese werkgevers moeten aantonen dat er geen burger of permanente inwoner beschikbaar is voor de functie. De verwerkingstijd voor LMIAs loopt vaak op tot meer dan 10 weken, waardoor genomineerden mogelijk niet kunnen beginnen of doorgaan met werken, wat kostbare onderbrekingen veroorzaakt voor zowel werkgevers als werknemers.
Het nieuwe LMIA-vrije traject, geïntroduceerd via een Programma-uitvoeringsupdate, brengt de PNP-regels in lijn met die al gelden voor veel internationale afgestudeerden en intra-bedrijfstransferees. Volgens het nieuwe beleid kan een genomineerde direct na ontvangst van het nominatiecertificaat een werkvergunning aanvragen, mits het in de nominatie vermelde jobaanbod nog geldig is en de aanvrager aan de provinciale criteria voldoet. IRCC-medewerkers baseren zich op de nominatie zelf als bewijs van regionale arbeidsmarktvraag, in plaats van op een federale LMIA.
Gezinsleden kunnen ook open werkvergunningen aanvragen, wat zorgt voor financiële stabiliteit met twee inkomens voor gezinnen die verhuizen. Voor werkgevers betekent deze wijziging dat ze geen overheidsadvertenties meer hoeven te plaatsen en dat een volledige administratieve laag in het aanwervingsproces wordt geëlimineerd. Provincies juichen de hervorming toe als een middel om de komst van vakbekwame vaklieden, verpleegkundigen en techprofessionals te versnellen, juist nu het aantal openstaande vacatures hoger ligt dan voor de pandemie.
Bedrijven die terughoudend waren om buitenlandse talenten te sponsoren vanwege de kosten van een LMIA (die meer dan CAD 2.000 per aanvraag kunnen bedragen, inclusief wervingskosten) hebben nu een eenvoudiger route om personeel aan te trekken. Potentiële aanvragers moeten ervoor zorgen dat hun nominatie nog binnen de geldigheidsperiode valt – meestal zes maanden – voordat ze het werkvergunningpakket online indienen. Wie een naderende statusverval heeft, kan een verlenging van de status aanvragen terwijl de nieuwe aanvraag wordt verwerkt.
Juridische experts benadrukken dat deze wijziging de termijnen voor permanente verblijfsvergunningen niet verandert; genomineerden moeten nog steeds voldoen aan toelatingscriteria en definitieve goedkeuring voor permanente verblijfsstatus krijgen, maar kunnen nu in de tussentijd legaal werken. Het beleid is al actief in het elektronische portaal van IRCC, wat betekent dat aanvragen die deze week worden ingediend, van de vrijstelling profiteren.
Tot nu toe moesten de meeste PNP-genomineerden een LMIA verkrijgen – een tijdrovende stap waarbij Canadese werkgevers moeten aantonen dat er geen burger of permanente inwoner beschikbaar is voor de functie. De verwerkingstijd voor LMIAs loopt vaak op tot meer dan 10 weken, waardoor genomineerden mogelijk niet kunnen beginnen of doorgaan met werken, wat kostbare onderbrekingen veroorzaakt voor zowel werkgevers als werknemers.
Het nieuwe LMIA-vrije traject, geïntroduceerd via een Programma-uitvoeringsupdate, brengt de PNP-regels in lijn met die al gelden voor veel internationale afgestudeerden en intra-bedrijfstransferees. Volgens het nieuwe beleid kan een genomineerde direct na ontvangst van het nominatiecertificaat een werkvergunning aanvragen, mits het in de nominatie vermelde jobaanbod nog geldig is en de aanvrager aan de provinciale criteria voldoet. IRCC-medewerkers baseren zich op de nominatie zelf als bewijs van regionale arbeidsmarktvraag, in plaats van op een federale LMIA.
Gezinsleden kunnen ook open werkvergunningen aanvragen, wat zorgt voor financiële stabiliteit met twee inkomens voor gezinnen die verhuizen. Voor werkgevers betekent deze wijziging dat ze geen overheidsadvertenties meer hoeven te plaatsen en dat een volledige administratieve laag in het aanwervingsproces wordt geëlimineerd. Provincies juichen de hervorming toe als een middel om de komst van vakbekwame vaklieden, verpleegkundigen en techprofessionals te versnellen, juist nu het aantal openstaande vacatures hoger ligt dan voor de pandemie.
Bedrijven die terughoudend waren om buitenlandse talenten te sponsoren vanwege de kosten van een LMIA (die meer dan CAD 2.000 per aanvraag kunnen bedragen, inclusief wervingskosten) hebben nu een eenvoudiger route om personeel aan te trekken. Potentiële aanvragers moeten ervoor zorgen dat hun nominatie nog binnen de geldigheidsperiode valt – meestal zes maanden – voordat ze het werkvergunningpakket online indienen. Wie een naderende statusverval heeft, kan een verlenging van de status aanvragen terwijl de nieuwe aanvraag wordt verwerkt.
Juridische experts benadrukken dat deze wijziging de termijnen voor permanente verblijfsvergunningen niet verandert; genomineerden moeten nog steeds voldoen aan toelatingscriteria en definitieve goedkeuring voor permanente verblijfsstatus krijgen, maar kunnen nu in de tussentijd legaal werken. Het beleid is al actief in het elektronische portaal van IRCC, wat betekent dat aanvragen die deze week worden ingediend, van de vrijstelling profiteren.
Bron: IRCC.com
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
De Tijd Tikt voor Vernieuwing van CUSMA: Canada Dringt bij VS aan op Verlenging van Vrijhandelsovereenkomst tot 2042
Air Canada’s Landline-dienst breidt uit met verbindingen tussen Sarnia, Muskoka en het knooppunt Toronto
