Werkgevers in Quebec kregen deze week een welkome impuls nadat IRCC stilletjes een publieke beleidsmaatregel uit maart 2026 uitbreidde. Deze maatregel stelt tijdelijke buitenlandse werknemers die de permanente selectieprocedure van Quebec zijn ingegaan in staat om te blijven werken terwijl hun aanvragen worden verwerkt. Vanaf 5 juni 2026 kunnen ook echtgenoten en samenwonende partners van deze werknemers een open werkvergunning aanvragen die tot een jaar geldig is, gelijklopend met de status van de hoofdaanvrager.
Om in aanmerking te komen, moet de hoofdwerknemer een uitnodiging hebben ontvangen via het Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) en een Demande de sélection permanente hebben ingediend. Gekwalificeerde partners moeten al een geldige tijdelijke status hebben (werknemer, student of bezoeker) of in aanmerking komen voor herstel van hun status, en moeten als meereizend familielid zijn geregistreerd. Aanvragen met de speciale code PPTR2PRQC2026 worden binnen 30 dagen verwerkt, en werkgevers zijn vrijgesteld van de gebruikelijke werkgeversheffing.
![Canada opent open-werkvergunningen voor partners van aanvragers van een arbeidskaart voor geschoolde werknemers in Quebec]()
Deze maatregel pakt twee urgente problemen aan: de chronische arbeidskrapte in Quebec – vooral in de zorg, bouw en toerisme – en het toenemende aantal gevallen van gezinsuit elkaar vallen door lange wachttijden voor permanente verblijfsvergunningen. Door echtgenoten toe te staan voor elke werkgever te werken zonder een arbeidsmarkttoets, krijgt de provincie direct toegang tot een pool van werkklare talenten en wordt de retentie van gekwalificeerde werknemers die al geïntegreerd zijn in Franstalige werkomgevingen versterkt.
Voor multinationals met activiteiten in Quebec vereenvoudigt deze wijziging de planning van detacheringen. Voorheen moesten bedrijven vaak sleutelmedewerkers naar andere provincies verplaatsen of projecten uitstellen omdat partners geen werkvergunning hadden. Met de nieuwe regel kunnen HR-afdelingen dual-career verhuispakketten samenstellen en het risico op vroegtijdige mislukking van detacheringen door onderbenutting van afhankelijke gezinsleden verminderen.
Het beleid geldt tot 31 december 2026. Belanghebbenden dringen er bij Ottawa en Quebec City op aan om realtime gebruiksstatistieken te publiceren en de regeling af te stemmen op de aanstaande hervormingen van het Quebec Experience Program, dat op 2 juli 2026 heropent. Bedrijven wordt geadviseerd om aanvragen van partners tijdig in te dienen en werknemers te herinneren de verwerkingscode te vermelden om de beloofde verwerkingstermijn van 30 dagen te garanderen.
Om in aanmerking te komen, moet de hoofdwerknemer een uitnodiging hebben ontvangen via het Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ) en een Demande de sélection permanente hebben ingediend. Gekwalificeerde partners moeten al een geldige tijdelijke status hebben (werknemer, student of bezoeker) of in aanmerking komen voor herstel van hun status, en moeten als meereizend familielid zijn geregistreerd. Aanvragen met de speciale code PPTR2PRQC2026 worden binnen 30 dagen verwerkt, en werkgevers zijn vrijgesteld van de gebruikelijke werkgeversheffing.
Deze maatregel pakt twee urgente problemen aan: de chronische arbeidskrapte in Quebec – vooral in de zorg, bouw en toerisme – en het toenemende aantal gevallen van gezinsuit elkaar vallen door lange wachttijden voor permanente verblijfsvergunningen. Door echtgenoten toe te staan voor elke werkgever te werken zonder een arbeidsmarkttoets, krijgt de provincie direct toegang tot een pool van werkklare talenten en wordt de retentie van gekwalificeerde werknemers die al geïntegreerd zijn in Franstalige werkomgevingen versterkt.
Voor multinationals met activiteiten in Quebec vereenvoudigt deze wijziging de planning van detacheringen. Voorheen moesten bedrijven vaak sleutelmedewerkers naar andere provincies verplaatsen of projecten uitstellen omdat partners geen werkvergunning hadden. Met de nieuwe regel kunnen HR-afdelingen dual-career verhuispakketten samenstellen en het risico op vroegtijdige mislukking van detacheringen door onderbenutting van afhankelijke gezinsleden verminderen.
Het beleid geldt tot 31 december 2026. Belanghebbenden dringen er bij Ottawa en Quebec City op aan om realtime gebruiksstatistieken te publiceren en de regeling af te stemmen op de aanstaande hervormingen van het Quebec Experience Program, dat op 2 juli 2026 heropent. Bedrijven wordt geadviseerd om aanvragen van partners tijdig in te dienen en werknemers te herinneren de verwerkingscode te vermelden om de beloofde verwerkingstermijn van 30 dagen te garanderen.
