I candidati al PNP ottengono un accesso anticipato ai permessi di lavoro mentre IRCC riduce i tempi di attesa per la conferma di ricezione (AOR)

Alle 01:38 ET del 16 giugno, il portale di notizie sull’immigrazione A2Z ImmiNews ha riportato che IRCC ha introdotto una misura temporanea che consente ai candidati al Programma Provinciale Nominee (PNP) residenti in Canada e ai loro coniugi di richiedere il Permesso di Lavoro Aperto di Transizione (BOWP) senza dover attendere la Ricevuta di Accettazione (AOR). A causa dei lunghi tempi di elaborazione, molti nominati provinciali perdevano l’autorizzazione al lavoro prima che la loro domanda di residenza permanente fosse formalmente riconosciuta. Con la nuova politica, basteranno la prova di invio elettronico e le ricevute di pagamento. Questo cambiamento avvantaggia immediatamente i datori di lavoro nelle province in rapida crescita come Ontario, Alberta e Nuova Scozia, dove persistono carenze di manodopera nei settori dell’edilizia, della sanità e della tecnologia. Per i responsabili delle risorse umane, l’aggiornamento riduce il rischio di congedi forzati e interruzioni nelle buste paga. I programmi di mobilità interna dovranno aggiornare le checklist: i candidati dovranno comunque effettuare visite mediche e fornire dati biometrici, ma la finestra per il BOWP si apre ora settimane, a volte mesi, prima. Anche i coniugi possono richiedere permessi di lavoro aperti, garantendo la stabilità economica delle famiglie a doppio reddito. IRCC specifica che la misura è temporanea, in attesa di una revisione più ampia dei criteri di idoneità al BOWP prevista per la fine del 2026. I datori di lavoro devono monitorare attentamente le scadenze: una volta emessa l’AOR, si applicheranno le condizioni standard del BOWP, inclusa la validità legata alla scadenza del passaporto. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di presentare le domande di BOWP entro 24 ore dalla sottomissione della domanda di residenza permanente per ridurre al minimo i periodi di inattività. Le aziende con un alto numero di candidati PNP dovrebbero aggiornare i modelli di onboarding e informare l’ufficio paghe delle possibili necessità di rinnovo del SIN legate ai nuovi numeri dei permessi di lavoro.