Als onderdeel van Canada’s nieuwe nationale AI-strategie van 2,3 miljard dollar, die begin deze maand werd onthuld, bevestigde de federale overheid op 16 juni dat er een versnelde procedure komt voor werkgevers die buitenlandse AI-talent willen aannemen. Volgens functionarissen, geciteerd door The Epoch Times, zullen Labour Market Impact Assessments (LMIAs) voor AI-functies die via de Global Talent Stream (GTS) worden ingediend, binnen 10 dagen worden afgehandeld. De daaropvolgende beslissing over de werkvergunning streeft ook een doorlooptijd van 10 dagen na, waardoor de totale verwerkingstijd wordt teruggebracht van de huidige 2 tot 6 maanden naar slechts drie weken.
De GTS biedt al een tweeweekse service voor veel technische beroepen, maar brancheorganisaties dringen aan op een nog snellere route vanwege de groeiende wereldwijde vraag naar machine-learning engineers en datawetenschappers. Binnen deze pilot worden kwalificerende functies gedefinieerd aan de hand van National Occupational Classification-codes voor AI-onderzoek, deep-learning engineering en aanverwante vakgebieden. Werkgevers moeten een uitgebreid Labour-Market Benefits Plan indienen waarin wordt aangetoond hoe de nieuwe medewerker vaardigheden overdraagt aan Canadezen.
![Ottawa versnelt werkvergunningen voor AI-specialisten tot 20 dagen via Global Talent Stream]()
Deze versnelde procedure sluit aan bij de International Talent Attraction Strategy, die het voor top-specialisten makkelijker maakt om van een tijdelijke status naar een permanente verblijfsvergunning over te stappen. Immigratieadvocaten verwachten dat het programma vooral populair zal zijn onder houders van een Amerikaans H-1B-visum, die te maken hebben met strengere regels in de VS, en afgestudeerden van AI-hubs in Toronto en Montréal die hun werkvergunning na afstuderen verliezen.
Voor managers die verantwoordelijk zijn voor internationale mobiliteit biedt deze aankondiging een concreet tijdspad om te communiceren bij het werven van buitenlandse kandidaten: 20 kalenderdagen vanaf het indienen van de LMIA tot werkvergunning, plus reistijd. Werkgevers moeten zich echter voorbereiden op strengere nalevingscontroles; Employment and Social Development Canada kondigt aan dat het aantal sitebezoeken na goedkeuring zal toenemen om salarisafspraken en kennisoverdracht te verifiëren.
De overheid heeft nog geen officiële startdatum bekendgemaakt, maar bronnen geven aan dat de nieuwe service mogelijk al in september van kracht kan zijn, net op tijd voor de herfstwervingsronde. HR-teams wordt aangeraden om nu al waterdichte benefitplannen op te stellen en ondersteunende loonbenchmarkgegevens te verzamelen, zodat aanvragen direct bij de opening van het loket kunnen worden ingediend.
De GTS biedt al een tweeweekse service voor veel technische beroepen, maar brancheorganisaties dringen aan op een nog snellere route vanwege de groeiende wereldwijde vraag naar machine-learning engineers en datawetenschappers. Binnen deze pilot worden kwalificerende functies gedefinieerd aan de hand van National Occupational Classification-codes voor AI-onderzoek, deep-learning engineering en aanverwante vakgebieden. Werkgevers moeten een uitgebreid Labour-Market Benefits Plan indienen waarin wordt aangetoond hoe de nieuwe medewerker vaardigheden overdraagt aan Canadezen.
Deze versnelde procedure sluit aan bij de International Talent Attraction Strategy, die het voor top-specialisten makkelijker maakt om van een tijdelijke status naar een permanente verblijfsvergunning over te stappen. Immigratieadvocaten verwachten dat het programma vooral populair zal zijn onder houders van een Amerikaans H-1B-visum, die te maken hebben met strengere regels in de VS, en afgestudeerden van AI-hubs in Toronto en Montréal die hun werkvergunning na afstuderen verliezen.
Voor managers die verantwoordelijk zijn voor internationale mobiliteit biedt deze aankondiging een concreet tijdspad om te communiceren bij het werven van buitenlandse kandidaten: 20 kalenderdagen vanaf het indienen van de LMIA tot werkvergunning, plus reistijd. Werkgevers moeten zich echter voorbereiden op strengere nalevingscontroles; Employment and Social Development Canada kondigt aan dat het aantal sitebezoeken na goedkeuring zal toenemen om salarisafspraken en kennisoverdracht te verifiëren.
De overheid heeft nog geen officiële startdatum bekendgemaakt, maar bronnen geven aan dat de nieuwe service mogelijk al in september van kracht kan zijn, net op tijd voor de herfstwervingsronde. HR-teams wordt aangeraden om nu al waterdichte benefitplannen op te stellen en ondersteunende loonbenchmarkgegevens te verzamelen, zodat aanvragen direct bij de opening van het loket kunnen worden ingediend.
