Los solicitantes del PNP obtienen acceso anticipado a permisos de trabajo mientras IRCC reduce la espera para el Acuse de Recibo (AOR)

A las 01:38 ET del 16 de junio, el medio especializado en inmigración A2Z ImmiNews informó que IRCC ha implementado una medida temporal que permite a los solicitantes del Programa de Nominados Provinciales (PNP) dentro de Canadá y a sus cónyuges solicitar Permisos de Trabajo Abiertos de Puente (BOWP) sin necesidad de esperar el Acuse de Recibo (AOR). Debido a los largos retrasos en el procesamiento, muchos nominados provinciales estaban perdiendo la autorización para trabajar antes de que sus expedientes de residencia permanente fueran formalmente reconocidos. Bajo esta nueva política, bastará con presentar la prueba de envío electrónico junto con los recibos de pago.

Este cambio beneficia de inmediato a empleadores en provincias de rápido crecimiento como Ontario, Alberta y Nueva Escocia, donde persisten las escaseces de mano de obra en construcción, salud y tecnología. Para los responsables de recursos humanos, la actualización reduce el riesgo de licencias forzadas y interrupciones en la nómina. Los programas de movilidad interna deberán actualizar sus listas de verificación: los candidatos seguirán necesitando exámenes médicos y biométricos, pero la ventana para solicitar el BOWP se abre semanas, a veces meses, antes.



Los cónyuges también podrán solicitar permisos de trabajo abiertos, lo que ayuda a mantener la estabilidad económica de los hogares con doble ingreso. IRCC aclara que esta medida es temporal, a la espera de una revisión más amplia de los criterios de elegibilidad para el BOWP, prevista para finales de 2026.

Los empleadores deben vigilar cuidadosamente las fechas de vencimiento; una vez emitido el AOR, se aplicarán las condiciones estándar del BOWP, incluyendo la validez vinculada a la expiración del pasaporte. Los asesores en inmigración recomiendan presentar las solicitudes de BOWP dentro de las 24 horas posteriores a la presentación de la residencia permanente para minimizar los periodos sin autorización. Las empresas con grandes grupos de nominados provinciales deberían actualizar sus plantillas de incorporación e informar a nómina sobre posibles renovaciones del SIN derivadas de los nuevos números de permiso de trabajo.