Nieuwe interne gegevens, verkregen door El País en gepubliceerd op 21 juni, tonen aan dat Spanje’s versnelde verblijfsregeling voor investeerders, leidinggevenden, ondernemers en sinds 2023 ook internationale telewerkers inmiddels meer dan 185.000 niet-EU-burgers (inclusief familieleden) heeft geregulariseerd. Dit programma, gebaseerd op de Ondernemerswet van 2013 en beheerd door de Unidad de Grandes Empresas (UGE), overleefde de afschaffing van het vastgoedgebonden Golden Visa vorig jaar en is na de pandemie juist versneld doordat bedrijven steeds meer op afstand werken omarmen.
De cijfers benadrukken Spanje’s groeiende aantrekkingskracht als centrum voor hoogopgeleide professionals: Britten, Noord-Amerikanen en Latijns-Amerikanen vormen samen meer dan de helft van alle vergunninghouders, met Madrid, Barcelona, Málaga en de Balearen als populairste bestemmingen. De verwerkingstijd bedraagt gemiddeld drie weken – aanzienlijk korter dan de standaardroutes via extranjería – dankzij een éénloketsysteem en elektronische indiening die in 2025 zijn ingevoerd.
![Het “Alfombra Roja” Residentieprogramma Bereikt Meer dan 185.000 Begunstigden terwijl Spanje Zich Richt op Executives en Remote Talent]()
Houders krijgen vanaf dag één werkvergunning, komen in aanmerking voor het gunstige “Beckham”-belastingregime en hebben een duidelijk pad naar permanent verblijf en burgerschap. Economen in het rapport schrijven tot driekwart van de recente Spaanse bbp-groei toe aan migrantenarbeid en benadrukken dat selectieve regelingen helpen bij het opvullen van tekorten aan vaardigheden in IT, fintech en life sciences.
Critici waarschuwen echter voor gentrificatie en toenemende regionale ongelijkheid, doordat welgestelde nieuwkomers de prijzen voor woningen en diensten in al krappe markten opdrijven. De overheid overweegt strengere inkomenscriteria voor digitale nomaden en mogelijk een limiet op verlengingen als lokale huurprijzen te hard stijgen.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de boodschap tweeledig. Ten eerste blijft Spanje een aantrekkelijke, zakelijk vriendelijke toegangspoort tot de EU-markt voor talent uit derde landen – ook na het verdwijnen van het Golden Visa. Ten tweede is het beleidsklimaat veranderlijk; bedrijven doen er goed aan opdrachten vast te leggen voordat mogelijke hervormingen kosten en complexiteit verhogen. Regelmatige controles van de belastingstatus van gedetacheerde werknemers worden aanbevolen, aangezien het agressieve gebruik van de Beckham-regeling steeds meer onder de loep ligt bij de Spaanse Belastingdienst.
De cijfers benadrukken Spanje’s groeiende aantrekkingskracht als centrum voor hoogopgeleide professionals: Britten, Noord-Amerikanen en Latijns-Amerikanen vormen samen meer dan de helft van alle vergunninghouders, met Madrid, Barcelona, Málaga en de Balearen als populairste bestemmingen. De verwerkingstijd bedraagt gemiddeld drie weken – aanzienlijk korter dan de standaardroutes via extranjería – dankzij een éénloketsysteem en elektronische indiening die in 2025 zijn ingevoerd.
Houders krijgen vanaf dag één werkvergunning, komen in aanmerking voor het gunstige “Beckham”-belastingregime en hebben een duidelijk pad naar permanent verblijf en burgerschap. Economen in het rapport schrijven tot driekwart van de recente Spaanse bbp-groei toe aan migrantenarbeid en benadrukken dat selectieve regelingen helpen bij het opvullen van tekorten aan vaardigheden in IT, fintech en life sciences.
Critici waarschuwen echter voor gentrificatie en toenemende regionale ongelijkheid, doordat welgestelde nieuwkomers de prijzen voor woningen en diensten in al krappe markten opdrijven. De overheid overweegt strengere inkomenscriteria voor digitale nomaden en mogelijk een limiet op verlengingen als lokale huurprijzen te hard stijgen.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit is de boodschap tweeledig. Ten eerste blijft Spanje een aantrekkelijke, zakelijk vriendelijke toegangspoort tot de EU-markt voor talent uit derde landen – ook na het verdwijnen van het Golden Visa. Ten tweede is het beleidsklimaat veranderlijk; bedrijven doen er goed aan opdrachten vast te leggen voordat mogelijke hervormingen kosten en complexiteit verhogen. Regelmatige controles van de belastingstatus van gedetacheerde werknemers worden aanbevolen, aangezien het agressieve gebruik van de Beckham-regeling steeds meer onder de loep ligt bij de Spaanse Belastingdienst.
Bron: El País
