Świeże dane wewnętrzne uzyskane przez El País i opublikowane 21 czerwca ujawniają, że hiszpański szybki tryb uzyskiwania zezwoleń na pobyt dla inwestorów, menedżerów, przedsiębiorców oraz – od 2023 roku – międzynarodowych pracowników zdalnych, zalegalizował już ponad 185 000 obywateli spoza UE (wliczając członków rodzin). Program, oparty na ustawie o przedsiębiorcach z 2013 roku i zarządzany przez Unidad de Grandes Empresas (UGE), przetrwał zeszłoroczne zniesienie wizy Golden Visa opartej na nieruchomościach i przyspieszył po pandemii, gdy firmy coraz chętniej korzystają z pracy zdalnej. Liczby te podkreślają rosnącą atrakcyjność Hiszpanii jako centrum dla wysoko zarabiających specjalistów: Brytyjczycy, Amerykanie Północni i Łacińscy stanowią ponad połowę wszystkich zezwoleń, a najpopularniejszymi miejscami są Madryt, Barcelona, Málaga oraz Wyspy Balearskie. Średni czas rozpatrzenia wniosku to zaledwie trzy tygodnie – znacznie krócej niż w standardowych procedurach cudzoziemskich – dzięki systemowi „jednego okienka” i elektronicznemu składaniu dokumentów wprowadzonym w 2025 roku. Posiadacze zezwoleń od pierwszego dnia mogą legalnie pracować, korzystać z korzystnego reżimu podatkowego „Beckham” oraz mają jasną ścieżkę do stałego pobytu i obywatelstwa. Ekonomiści cytowani w raporcie przypisują nawet do trzech czwartych ostatniego wzrostu PKB Hiszpanii pracy migrantów, podkreślając, że selektywne programy pomagają wypełniać luki kadrowe w sektorach IT, fintech i nauk przyrodniczych. Krytycy ostrzegają jednak przed gentryfikacją i rosnącymi nierównościami regionalnymi, gdy zamożni nowi mieszkańcy podnoszą ceny mieszkań i usług na już napiętych rynkach. Rząd rozważa zaostrzenie progów dochodowych dla kandydatów na cyfrowych nomadów oraz może ograniczyć odnowienia zezwoleń, jeśli lokalne wskaźniki wynajmu mieszkań będą się przegrzewać. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową przekaz jest dwojaki. Po pierwsze, Hiszpania pozostaje atrakcyjnym i przyjaznym biznesowi punktem wejścia na jednolity rynek UE dla talentów spoza Unii – nawet po likwidacji Golden Visa. Po drugie, otoczenie prawne jest zmienne; firmy powinny zabezpieczyć przydziały pracowników przed ewentualnymi reformami, które mogą podnieść koszty lub skomplikować procedury. Zalecane są regularne audyty statusu podatkowego pracowników delegowanych, ponieważ agresywne korzystanie z ulgi podatkowej Beckham przyciąga coraz większą uwagę hiszpańskiego urzędu skarbowego.
Źródło: El País
