Ter gelegenheid van de 14e Passport Seva Divas op 24 juni herinnerden ambtenaren van het Ministerie van Buitenlandse Zaken (MEA) de burgers eraan dat een Indiaas paspoort in de kern een reisdocument is dat het staatsburgerschap in het buitenland bevestigt, maar op zichzelf geen sluitend bewijs van burgerschap vormt. Deze verduidelijking komt te midden van felle binnenlandse debatten over documentatie in de kiezerslijsten en verificatiecampagnes voor burgerschap, en is bedoeld om verwarring te voorkomen nu India de uitrol van chip-ondersteunde e-paspoorten versnelt. Sinds vorig jaar zijn er meer dan 14,7 miljoen van deze hoogbeveiligde documenten uitgegeven, en alle nieuwe paspoorten zijn nu e-paspoorten.
Ambtenaren maakten van de gelegenheid gebruik om de omvang van de hervormingen onder het vernieuwde Passport Seva-programma te tonen, van het terugbrengen van de gemiddelde verwerkingstijd tot vijf à zes dagen tot het verdrievoudigen van het netwerk van Passport Seva Kendras en postkantoren tot 544 locaties in het hele land. De politiecontroles, die voorheen vaak een knelpunt vormden, zijn in de voorlopersstaten teruggebracht tot slechts twee dagen, terwijl het MEA streeft naar het overnemen van deze best practices elders. De digitale backend—ontwikkeld en beheerd door Tata Consultancy Services—bewaart alle gegevens op overheidsservers om te voldoen aan privacy- en soevereiniteitseisen.
![MEA verduidelijkt dat paspoorten reisdocumenten zijn en lanceert Human Resource Mobility Forum]()
Met het oog op internationale mobiliteit benadrukte het ministerie de gestage uitbreiding van reisopties voor Indiërs: 27 landen bieden nu visumvrij toegang (tegenover 16 in 2019), 47 verlenen een visum bij aankomst en 66 accepteren e-visa. India heeft ook migratie- en mobiliteitsovereenkomsten gesloten met 25 landen, voornamelijk in Europa, die zowel legale routes voor geschoolde arbeidskrachten openen als de terugkeer van onregelmatige migranten vergemakkelijken.
Om deze routes verder te versterken, kondigde het MEA een tweedaags Human Resource Mobility Forum aan in New Delhi op 30 juni en 1 juli. Overheidsinstanties, ethische recruiters en werkgevers uit Denemarken, Duitsland, Italië, Japan en Rusland zullen vacatures koppelen aan Indiaas talent en tegelijkertijd werknemers waarschuwen voor fraude—een probleem dat onder de aandacht kwam nadat enkele Indiërs werden misleid om zich aan te sluiten bij de Russische strijdkrachten. Het evenement zal ook aandacht besteden aan certificering van vaardigheden, taalcursussen en pre-departure oriëntering.
Voor bedrijven die wereldwijd personeel inzetten, is de boodschap tweeledig: Indiase reisdocumenten worden steeds moeilijker te vervalsen en sneller te verkrijgen, terwijl bilaterale overheidsakkoorden het aanbod van visumvriendelijke opties voor projecten in het buitenland uitbreiden. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan het aankomende forum te volgen voor nieuwe pilotprojecten en sectorspecifieke quota die het personeelstekort in Europa en Oost-Azië kunnen verlichten.
Ambtenaren maakten van de gelegenheid gebruik om de omvang van de hervormingen onder het vernieuwde Passport Seva-programma te tonen, van het terugbrengen van de gemiddelde verwerkingstijd tot vijf à zes dagen tot het verdrievoudigen van het netwerk van Passport Seva Kendras en postkantoren tot 544 locaties in het hele land. De politiecontroles, die voorheen vaak een knelpunt vormden, zijn in de voorlopersstaten teruggebracht tot slechts twee dagen, terwijl het MEA streeft naar het overnemen van deze best practices elders. De digitale backend—ontwikkeld en beheerd door Tata Consultancy Services—bewaart alle gegevens op overheidsservers om te voldoen aan privacy- en soevereiniteitseisen.
Met het oog op internationale mobiliteit benadrukte het ministerie de gestage uitbreiding van reisopties voor Indiërs: 27 landen bieden nu visumvrij toegang (tegenover 16 in 2019), 47 verlenen een visum bij aankomst en 66 accepteren e-visa. India heeft ook migratie- en mobiliteitsovereenkomsten gesloten met 25 landen, voornamelijk in Europa, die zowel legale routes voor geschoolde arbeidskrachten openen als de terugkeer van onregelmatige migranten vergemakkelijken.
Om deze routes verder te versterken, kondigde het MEA een tweedaags Human Resource Mobility Forum aan in New Delhi op 30 juni en 1 juli. Overheidsinstanties, ethische recruiters en werkgevers uit Denemarken, Duitsland, Italië, Japan en Rusland zullen vacatures koppelen aan Indiaas talent en tegelijkertijd werknemers waarschuwen voor fraude—een probleem dat onder de aandacht kwam nadat enkele Indiërs werden misleid om zich aan te sluiten bij de Russische strijdkrachten. Het evenement zal ook aandacht besteden aan certificering van vaardigheden, taalcursussen en pre-departure oriëntering.
Voor bedrijven die wereldwijd personeel inzetten, is de boodschap tweeledig: Indiase reisdocumenten worden steeds moeilijker te vervalsen en sneller te verkrijgen, terwijl bilaterale overheidsakkoorden het aanbod van visumvriendelijke opties voor projecten in het buitenland uitbreiden. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan het aankomende forum te volgen voor nieuwe pilotprojecten en sectorspecifieke quota die het personeelstekort in Europa en Oost-Azië kunnen verlichten.
Bron: Hindustan Times
