Comemorando o 14º Passport Seva Divas em 24 de junho, autoridades do Ministério das Relações Exteriores (MEA) lembraram os cidadãos de que o passaporte indiano é, fundamentalmente, um documento de viagem que comprova a nacionalidade no exterior, mas não é, por si só, uma prova definitiva de cidadania. A declaração surge em meio a debates acalorados no país sobre documentação em listas eleitorais e verificações de cidadania, e tem como objetivo evitar confusões enquanto a Índia acelera a implementação dos passaportes eletrônicos com chip.
Mais de 14,7 milhões desses documentos altamente seguros foram emitidos desde o ano passado, e todos os novos passaportes já são eletrônicos. As autoridades aproveitaram a ocasião para destacar a amplitude das reformas no renovado Programa Passport Seva, desde a redução do tempo médio de processamento para cinco a seis dias até a triplicação da rede de centros Passport Seva Kendras e agências dos Correios, que agora somam 544 em todo o país.
Os prazos para verificação policial, antes um gargalo persistente, foram reduzidos para até dois dias em estados pioneiros, com o MEA buscando replicar essas melhores práticas em outras regiões. A infraestrutura digital — desenvolvida e mantida pela Tata Consultancy Services — mantém todos os dados em servidores governamentais para garantir privacidade e soberania.
![MEA esclarece que passaportes são documentos de viagem e lança Fórum de Mobilidade de Recursos Humanos]()
Voltando-se para o exterior, o ministério destacou a expansão constante das opções de mobilidade para os indianos: 27 países agora oferecem entrada sem visto (ante 16 em 2019), 47 concedem visto na chegada e 66 aceitam e-visas. A Índia também assinou acordos de migração e mobilidade com 25 países, principalmente na Europa, que abrem caminhos legais para trabalhadores qualificados e facilitam o retorno de migrantes irregulares.
Para aprofundar esses caminhos, o MEA anunciou um Fórum de Mobilidade de Recursos Humanos de dois dias em Nova Délhi, nos dias 30 de junho e 1º de julho. Agências governamentais, recrutadores éticos e empregadores da Dinamarca, Alemanha, Itália, Japão e Rússia irão conectar vagas a talentos indianos, ao mesmo tempo em que alertam os trabalhadores sobre fraudes — um problema evidenciado após alguns indianos terem sido enganados para se alistarem nas forças armadas russas. O evento também abordará certificação de habilidades, treinamento linguístico e orientação pré-embarque.
Para empresas que gerenciam missões globais, a mensagem é dupla: os documentos de viagem indianos estão cada vez mais difíceis de serem falsificados e mais rápidos de obter, enquanto os acordos entre governos ampliam as opções de vistos simplificados para projetos no exterior. Gestores de mobilidade devem acompanhar o fórum para conhecer novos projetos-piloto e cotas específicas por setor que podem facilitar a contratação na Europa e no Leste Asiático.
Mais de 14,7 milhões desses documentos altamente seguros foram emitidos desde o ano passado, e todos os novos passaportes já são eletrônicos. As autoridades aproveitaram a ocasião para destacar a amplitude das reformas no renovado Programa Passport Seva, desde a redução do tempo médio de processamento para cinco a seis dias até a triplicação da rede de centros Passport Seva Kendras e agências dos Correios, que agora somam 544 em todo o país.
Os prazos para verificação policial, antes um gargalo persistente, foram reduzidos para até dois dias em estados pioneiros, com o MEA buscando replicar essas melhores práticas em outras regiões. A infraestrutura digital — desenvolvida e mantida pela Tata Consultancy Services — mantém todos os dados em servidores governamentais para garantir privacidade e soberania.
Voltando-se para o exterior, o ministério destacou a expansão constante das opções de mobilidade para os indianos: 27 países agora oferecem entrada sem visto (ante 16 em 2019), 47 concedem visto na chegada e 66 aceitam e-visas. A Índia também assinou acordos de migração e mobilidade com 25 países, principalmente na Europa, que abrem caminhos legais para trabalhadores qualificados e facilitam o retorno de migrantes irregulares.
Para aprofundar esses caminhos, o MEA anunciou um Fórum de Mobilidade de Recursos Humanos de dois dias em Nova Délhi, nos dias 30 de junho e 1º de julho. Agências governamentais, recrutadores éticos e empregadores da Dinamarca, Alemanha, Itália, Japão e Rússia irão conectar vagas a talentos indianos, ao mesmo tempo em que alertam os trabalhadores sobre fraudes — um problema evidenciado após alguns indianos terem sido enganados para se alistarem nas forças armadas russas. O evento também abordará certificação de habilidades, treinamento linguístico e orientação pré-embarque.
Para empresas que gerenciam missões globais, a mensagem é dupla: os documentos de viagem indianos estão cada vez mais difíceis de serem falsificados e mais rápidos de obter, enquanto os acordos entre governos ampliam as opções de vistos simplificados para projetos no exterior. Gestores de mobilidade devem acompanhar o fórum para conhecer novos projetos-piloto e cotas específicas por setor que podem facilitar a contratação na Europa e no Leste Asiático.
Fonte: Hindustan Times
