
เนื่องในโอกาสวัน Passport Seva Divas ครบรอบ 14 ปี เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน เจ้าหน้าที่กระทรวงการต่างประเทศ (MEA) ได้เตือนประชาชนว่า หนังสือเดินทางอินเดียเป็นเอกสารสำหรับการเดินทางที่ยืนยันสัญชาติในต่างประเทศ แต่ไม่ใช่หลักฐานเด็ดขาดของการเป็นพลเมือง การชี้แจงนี้เกิดขึ้นท่ามกลางการถกเถียงภายในประเทศเกี่ยวกับเอกสารในทะเบียนผู้มีสิทธิเลือกตั้งและการตรวจสอบสัญชาติ เพื่อป้องกันความสับสนในขณะที่อินเดียเร่งขยายการออกหนังสือเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ที่มีชิปฝังในตัว ตั้งแต่ปีที่แล้วมีการออกหนังสือเดินทางที่มีความปลอดภัยสูงนี้ไปแล้วกว่า 14.7 ล้านฉบับ และหนังสือเดินทางใหม่ทั้งหมดเป็นแบบอิเล็กทรอนิกส์
เจ้าหน้าที่ใช้โอกาสนี้นำเสนอการปฏิรูปภายใต้โครงการ Passport Seva ที่ปรับปรุงใหม่ ตั้งแต่การลดเวลาการดำเนินการเฉลี่ยเหลือเพียง 5-6 วัน ไปจนถึงการขยายเครือข่ายศูนย์ Passport Seva และศูนย์ไปรษณีย์เป็น 544 แห่งทั่วประเทศ เวลาการตรวจสอบประวัติจากตำรวจซึ่งเคยเป็นอุปสรรคสำคัญ ถูกลดลงเหลือเพียง 2 วันในรัฐที่เริ่มใช้ระบบก่อน โดย MEA กำลังผลักดันให้รัฐอื่นๆ นำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดนี้ไปใช้ ระบบดิจิทัลเบื้องหลังที่พัฒนาและดูแลโดย Tata Consultancy Services เก็บข้อมูลทั้งหมดไว้บนเซิร์ฟเวอร์ของรัฐบาลเพื่อรักษาความเป็นส่วนตัวและอธิปไตย
ในด้านความร่วมมือระหว่างประเทศ กระทรวงเน้นย้ำการขยายโอกาสการเดินทางสำหรับชาวอินเดียอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันมี 27 ประเทศที่อนุญาตให้เข้าประเทศโดยไม่ต้องขอวีซ่า (เพิ่มจาก 16 ประเทศในปี 2019) มี 47 ประเทศที่ให้วีซ่าหน้าด่าน และ 66 ประเทศที่รับวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ อินเดียยังได้ลงนามข้อตกลงด้านการย้ายถิ่นและการเคลื่อนย้ายแรงงานกับ 25 ประเทศส่วนใหญ่ในยุโรป ซึ่งเปิดทางกฎหมายสำหรับแรงงานมีทักษะและช่วยอำนวยความสะดวกในการส่งกลับแรงงานผิดกฎหมาย
เพื่อขยายช่องทางเหล่านี้ MEA ประกาศจัดฟอรั่ม Human Resource Mobility Forum เป็นเวลา 2 วัน ที่นิวเดลี ระหว่างวันที่ 30 มิถุนายนถึง 1 กรกฎาคม โดยหน่วยงานรัฐบาล ตัวแทนจัดหางานที่มีจริยธรรม และนายจ้างจากเดนมาร์ก เยอรมนี อิตาลี ญี่ปุ่น และรัสเซีย จะจับคู่ตำแหน่งงานว่างกับแรงงานอินเดีย พร้อมเตือนเรื่องการหลอกลวง ซึ่งเป็นประเด็นที่ถูกจับตามองหลังมีชาวอินเดียบางส่วนถูกหลอกให้เข้าร่วมกองทัพรัสเซีย งานนี้ยังครอบคลุมเรื่องการรับรองทักษะ การฝึกภาษา และการเตรียมความพร้อมก่อนเดินทาง
สำหรับธุรกิจที่บริหารจัดการงานต่างประเทศ ข้อความสำคัญมีสองประการ คือ เอกสารเดินทางของอินเดียมีความปลอดภัยมากขึ้นและออกได้รวดเร็วขึ้น ขณะเดียวกันข้อตกลงระหว่างรัฐบาลช่วยเพิ่มทางเลือกวีซ่าง่ายสำหรับโครงการต่างประเทศ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามฟอรั่มที่จะเกิดขึ้นเพื่อรับทราบโครงการนำร่องใหม่และโควต้าเฉพาะภาคส่วนที่จะช่วยให้การจัดหาบุคลากรในยุโรปและเอเชียตะวันออกง่ายขึ้น
เจ้าหน้าที่ใช้โอกาสนี้นำเสนอการปฏิรูปภายใต้โครงการ Passport Seva ที่ปรับปรุงใหม่ ตั้งแต่การลดเวลาการดำเนินการเฉลี่ยเหลือเพียง 5-6 วัน ไปจนถึงการขยายเครือข่ายศูนย์ Passport Seva และศูนย์ไปรษณีย์เป็น 544 แห่งทั่วประเทศ เวลาการตรวจสอบประวัติจากตำรวจซึ่งเคยเป็นอุปสรรคสำคัญ ถูกลดลงเหลือเพียง 2 วันในรัฐที่เริ่มใช้ระบบก่อน โดย MEA กำลังผลักดันให้รัฐอื่นๆ นำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดนี้ไปใช้ ระบบดิจิทัลเบื้องหลังที่พัฒนาและดูแลโดย Tata Consultancy Services เก็บข้อมูลทั้งหมดไว้บนเซิร์ฟเวอร์ของรัฐบาลเพื่อรักษาความเป็นส่วนตัวและอธิปไตย
ในด้านความร่วมมือระหว่างประเทศ กระทรวงเน้นย้ำการขยายโอกาสการเดินทางสำหรับชาวอินเดียอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันมี 27 ประเทศที่อนุญาตให้เข้าประเทศโดยไม่ต้องขอวีซ่า (เพิ่มจาก 16 ประเทศในปี 2019) มี 47 ประเทศที่ให้วีซ่าหน้าด่าน และ 66 ประเทศที่รับวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์ อินเดียยังได้ลงนามข้อตกลงด้านการย้ายถิ่นและการเคลื่อนย้ายแรงงานกับ 25 ประเทศส่วนใหญ่ในยุโรป ซึ่งเปิดทางกฎหมายสำหรับแรงงานมีทักษะและช่วยอำนวยความสะดวกในการส่งกลับแรงงานผิดกฎหมาย
เพื่อขยายช่องทางเหล่านี้ MEA ประกาศจัดฟอรั่ม Human Resource Mobility Forum เป็นเวลา 2 วัน ที่นิวเดลี ระหว่างวันที่ 30 มิถุนายนถึง 1 กรกฎาคม โดยหน่วยงานรัฐบาล ตัวแทนจัดหางานที่มีจริยธรรม และนายจ้างจากเดนมาร์ก เยอรมนี อิตาลี ญี่ปุ่น และรัสเซีย จะจับคู่ตำแหน่งงานว่างกับแรงงานอินเดีย พร้อมเตือนเรื่องการหลอกลวง ซึ่งเป็นประเด็นที่ถูกจับตามองหลังมีชาวอินเดียบางส่วนถูกหลอกให้เข้าร่วมกองทัพรัสเซีย งานนี้ยังครอบคลุมเรื่องการรับรองทักษะ การฝึกภาษา และการเตรียมความพร้อมก่อนเดินทาง
สำหรับธุรกิจที่บริหารจัดการงานต่างประเทศ ข้อความสำคัญมีสองประการ คือ เอกสารเดินทางของอินเดียมีความปลอดภัยมากขึ้นและออกได้รวดเร็วขึ้น ขณะเดียวกันข้อตกลงระหว่างรัฐบาลช่วยเพิ่มทางเลือกวีซ่าง่ายสำหรับโครงการต่างประเทศ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามฟอรั่มที่จะเกิดขึ้นเพื่อรับทราบโครงการนำร่องใหม่และโควต้าเฉพาะภาคส่วนที่จะช่วยให้การจัดหาบุคลากรในยุโรปและเอเชียตะวันออกง่ายขึ้น
แหล่งที่มา: Hindustan Times