India zette op 30 juni een duidelijke stap richting een op regels gebaseerde, mensgerichte mobiliteit toen minister van Buitenlandse Zaken Dr. S. Jaishankar tijdens het Human Resource Mobility Forum in New Delhi aankondigde dat het land inmiddels 28 Migratie- en Mobiliteitspartnerschapsovereenkomsten (MMPA’s) heeft gesloten met 26 partnerlanden. Deze MMPA’s zijn overkoepelende afspraken die wettelijke routes vastleggen voor de tijdelijke en langdurige verplaatsing van studenten, onderzoekers en hoogopgeleide professionals, met ingebouwde waarborgen tegen illegale werving, mensenhandel en overtredingen van verblijfsduur.
De eerste overeenkomsten van India – met Duitsland (2023) en Frankrijk (2024) – hebben al geleid tot vereenvoudigde werkvisumquota voor afgestudeerden in STEM-vakken en versnelde verblijfsvergunningen voor interne bedrijfsverplaatsingen. Dit jaar werden nieuwe partners aangekondigd, waaronder de VAE, Zuid-Korea, Italië en Brazilië, waarmee het programma zich uitstrekt over elk bewoond continent.
![India sluit 28 partnerschappen voor migratie en mobiliteit met 26 landen af]()
Dr. Jaishankar prees het Indiase e-Migrate-platform, dat sinds 2014 meer dan vijf miljoen werkvergunningen voor het buitenland heeft verwerkt, omdat het bestemmingslanden vertrouwen geeft in India’s transparante aanpak van arbeidsmigratie. Hij nodigde werkgevers en uitzendbureaus uit om hun eigen volgsystemen te koppelen aan de API van e-Migrate, zodat goedkeuringen, contracten en verzekeringen in real time kunnen worden geverifieerd bij luchthavens en grensposten.
Voor Indiase multinationals betekenen deze overeenkomsten minder administratieve lasten en voorspelbare termijnen voor werkvergunningen van medewerkers die naar het buitenland worden uitgezonden. IT-dienstverleners zoals TCS en Infosys maken al gebruik van het Frankrijk-India akkoord om consultants binnen tien dagen te laten rouleren – een proces dat voorheen tot acht weken duurde. Europese zorginstellingen die Indiase verpleegkundigen werven, waarderen de ingebouwde erkenning van diploma’s, wat wachttijden voor licenties verkort.
De minister benadrukte dat toekomstige onderhandelingen zich zullen richten op wederzijdse erkenning van vaardigheden en overdraagbaarheid van sociale zekerheidsrechten – cruciale thema’s nu demografische veranderingen in ontwikkelde economieën leiden tot tekorten aan vaardigheden, terwijl India maandelijks bijna een miljoen mensen in de werkzame leeftijd toevoegt. Met de voorspelling van de Internationale Arbeidsorganisatie dat er tegen 2030 wereldwijd een tekort zal zijn van 85 miljoen technologische vakmensen, positioneert India zich met zijn groeiende MMPA-netwerk als een essentiële talentpartner voor de rest van de wereld.
De eerste overeenkomsten van India – met Duitsland (2023) en Frankrijk (2024) – hebben al geleid tot vereenvoudigde werkvisumquota voor afgestudeerden in STEM-vakken en versnelde verblijfsvergunningen voor interne bedrijfsverplaatsingen. Dit jaar werden nieuwe partners aangekondigd, waaronder de VAE, Zuid-Korea, Italië en Brazilië, waarmee het programma zich uitstrekt over elk bewoond continent.
Dr. Jaishankar prees het Indiase e-Migrate-platform, dat sinds 2014 meer dan vijf miljoen werkvergunningen voor het buitenland heeft verwerkt, omdat het bestemmingslanden vertrouwen geeft in India’s transparante aanpak van arbeidsmigratie. Hij nodigde werkgevers en uitzendbureaus uit om hun eigen volgsystemen te koppelen aan de API van e-Migrate, zodat goedkeuringen, contracten en verzekeringen in real time kunnen worden geverifieerd bij luchthavens en grensposten.
Voor Indiase multinationals betekenen deze overeenkomsten minder administratieve lasten en voorspelbare termijnen voor werkvergunningen van medewerkers die naar het buitenland worden uitgezonden. IT-dienstverleners zoals TCS en Infosys maken al gebruik van het Frankrijk-India akkoord om consultants binnen tien dagen te laten rouleren – een proces dat voorheen tot acht weken duurde. Europese zorginstellingen die Indiase verpleegkundigen werven, waarderen de ingebouwde erkenning van diploma’s, wat wachttijden voor licenties verkort.
De minister benadrukte dat toekomstige onderhandelingen zich zullen richten op wederzijdse erkenning van vaardigheden en overdraagbaarheid van sociale zekerheidsrechten – cruciale thema’s nu demografische veranderingen in ontwikkelde economieën leiden tot tekorten aan vaardigheden, terwijl India maandelijks bijna een miljoen mensen in de werkzame leeftijd toevoegt. Met de voorspelling van de Internationale Arbeidsorganisatie dat er tegen 2030 wereldwijd een tekort zal zijn van 85 miljoen technologische vakmensen, positioneert India zich met zijn groeiende MMPA-netwerk als een essentiële talentpartner voor de rest van de wereld.
Bron: Akashvani News
