A Índia sinalizou uma mudança decisiva rumo a uma mobilidade baseada em regras e centrada nas pessoas em 30 de junho, quando o Ministro das Relações Exteriores, Dr. S. Jaishankar, afirmou aos delegados do Fórum de Mobilidade de Recursos Humanos em Nova Délhi que o país finalizou 28 Acordos de Parceria em Migração e Mobilidade (MMPAs) com 26 nações parceiras. Os MMPAs são acordos abrangentes que estabelecem caminhos legais para o movimento temporário e de longo prazo de estudantes, pesquisadores e profissionais qualificados, incorporando salvaguardas contra recrutamento ilegal, tráfico e permanência irregular.
Os primeiros acordos da Índia — com Alemanha (2023) e França (2024) — já resultaram em cotas simplificadas de vistos de trabalho para graduados em STEM e permissões de residência aceleradas para transferências intraempresariais. Novos parceiros anunciados este ano incluem Emirados Árabes Unidos, Coreia do Sul, Itália e Brasil, ampliando o alcance do programa em todos os continentes habitados.
![Índia assina 28 Acordos de Parceria em Migração e Mobilidade com 26 países]()
Dr. Jaishankar destacou a plataforma e-Migrate da Índia — que processou mais de cinco milhões de autorizações de emprego no exterior desde 2014 — por dar confiança aos governos de destino na capacidade do país de gerenciar o fluxo de trabalhadores de forma transparente. Ele também convidou empregadores e agências de recrutamento a integrarem seus sistemas de acompanhamento de candidatos com a API do e-Migrate, para que aprovações, contratos e seguros possam ser verificados em tempo real em aeroportos e postos de fronteira.
Para multinacionais indianas, os acordos significam menos exigências documentais e prazos previsíveis para autorizações de trabalho de funcionários enviados ao exterior. Gigantes de serviços de TI como TCS e Infosys já utilizam o pacto França-Índia para rotacionar consultores em 10 dias — um processo que antes levava até oito semanas. Enquanto isso, grupos europeus de saúde que recrutam enfermeiros indianos celebram as cláusulas de reconhecimento automático de credenciais, que reduzem atrasos na obtenção de licenças.
O ministro ressaltou que futuras negociações priorizarão o reconhecimento mútuo de habilidades e a portabilidade da seguridade social — questões cruciais diante das mudanças demográficas que geram lacunas de competências em economias avançadas, enquanto a Índia adiciona quase um milhão de cidadãos em idade ativa a cada mês. Com a Organização Internacional do Trabalho projetando uma escassez global de 85 milhões de trabalhadores de tecnologia até 2030, a expansão da rede de MMPAs posiciona a Índia como um parceiro estratégico de talentos para o mundo.
Os primeiros acordos da Índia — com Alemanha (2023) e França (2024) — já resultaram em cotas simplificadas de vistos de trabalho para graduados em STEM e permissões de residência aceleradas para transferências intraempresariais. Novos parceiros anunciados este ano incluem Emirados Árabes Unidos, Coreia do Sul, Itália e Brasil, ampliando o alcance do programa em todos os continentes habitados.
Dr. Jaishankar destacou a plataforma e-Migrate da Índia — que processou mais de cinco milhões de autorizações de emprego no exterior desde 2014 — por dar confiança aos governos de destino na capacidade do país de gerenciar o fluxo de trabalhadores de forma transparente. Ele também convidou empregadores e agências de recrutamento a integrarem seus sistemas de acompanhamento de candidatos com a API do e-Migrate, para que aprovações, contratos e seguros possam ser verificados em tempo real em aeroportos e postos de fronteira.
Para multinacionais indianas, os acordos significam menos exigências documentais e prazos previsíveis para autorizações de trabalho de funcionários enviados ao exterior. Gigantes de serviços de TI como TCS e Infosys já utilizam o pacto França-Índia para rotacionar consultores em 10 dias — um processo que antes levava até oito semanas. Enquanto isso, grupos europeus de saúde que recrutam enfermeiros indianos celebram as cláusulas de reconhecimento automático de credenciais, que reduzem atrasos na obtenção de licenças.
O ministro ressaltou que futuras negociações priorizarão o reconhecimento mútuo de habilidades e a portabilidade da seguridade social — questões cruciais diante das mudanças demográficas que geram lacunas de competências em economias avançadas, enquanto a Índia adiciona quase um milhão de cidadãos em idade ativa a cada mês. Com a Organização Internacional do Trabalho projetando uma escassez global de 85 milhões de trabalhadores de tecnologia até 2030, a expansão da rede de MMPAs posiciona a Índia como um parceiro estratégico de talentos para o mundo.
Fonte: Akashvani News
