Het verbod op gezinshereniging in Oostenrijk vervalt, waardoor migranten in een juridische onzekerheid achterblijven

Oostenrijk heeft op 2 juli 2026 stilzwijgend het noodbesluit laten verlopen dat de visa voor gezinshereniging van vluchtelingen stopzette – terwijl het beloofde quotumsysteem ter vervanging van het verbod nog niet klaar is. Omdat het relevante artikel (§35) van de Asielwet feitelijk is geschrapt toen Oostenrijk op 12 juni het EU-pact over asiel en migratie implementeerde, ontbreekt er nu een duidelijke wettelijke basis voor nieuwe aanvragen van echtgenoten en kinderen van erkende vluchtelingen. Juridische experts zoals prof. Anuscheh Farahat (Universiteit van Wenen) en ngo’s zoals asylkoordination österreich waarschuwen dat het land zich in een “rechtswidriges Vakuum” bevindt – een situatie die mogelijk in strijd is met artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens, dat het recht op gezinsleven garandeert.

Minister van Binnenlandse Zaken Gerhard Karner (ÖVP) stelt dat een quotum nodig is om de overbelaste scholen en sociale voorzieningen te beschermen, maar de deelstaten moeten eerst de quotumclausule (§46a NAG) goedkeuren voordat deze van kracht kan worden – iets wat volgens ambtenaren pas eind juli zal gebeuren. Totdat het nieuwe systeem is ingevoerd, liggen alle lopende zaken rond gezinshereniging stil. De achterstand is aanzienlijk: duizenden beroepszaken wachten bij de Federale Administratieve Rechtbank, en meer dan 6.000 mensen die normaal gesproken in 2024 via gezinshereniging zouden zijn binnengekomen, zijn nog steeds gescheiden van hun familie.



Experts voorspellen dat het uiteindelijke quotum paradoxaal genoeg kan leiden tot een piek in toelatingen zodra de wettelijke termijn van drie jaar voor veel van deze beroepszaken is verstreken, waardoor zij niet meer onder het quotum vallen. Ngo’s bereiden een nieuwe klacht voor bij de Europese Commissie, stellende dat het bijna-nul quotum van Oostenrijk in strijd is met de EU-richtlijn gezinshereniging. Als de Commissie een inbreukprocedure start, kan Wenen financiële sancties krijgen en gedwongen worden de regels aan te passen – wat nog meer onzekerheid schept voor werkgevers die vluchtelingentalent aannemen via de Red-White-Red of Blue Card-regelingen.

Voor multinationals heeft deze situatie directe gevolgen voor HR: werknemers met beschermde status kunnen geen gezinsleden laten overkomen, wat het behoud, de integratie en fiscale planning bemoeilijkt. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden hun arbeidsvoorwaarden te herzien, tijdelijke huisvestingsvergoedingen te overwegen voor families die vastzitten in het buitenland, en de parlementaire planning rond de verwachte wijziging van de Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz later deze zomer nauwlettend te volgen.