Kort na de zomerreisregeling heeft minister James Brophy een aanvullende tussentijdse kennisgeving aan werkgevers uitgegeven die de werkvergunning beschermt van medewerkers van wie de Irish Residence Permit (IRP)-kaarten verlopen terwijl de verlengingsaanvragen nog in behandeling zijn. Volgens de kennisgeving, aangekondigd op 13 juli 2026, mag elke werknemer die (1) vóór het verlopen van de kaart een verlenging heeft aangevraagd en (2) nog een geldige werkvergunning bezit (of onder een stempelcategorie valt die vrijgesteld is van vergunning) in Ierland blijven en blijven werken onder de bestaande voorwaarden tot 31 augustus 2026, ongeacht hoe lang de IRP al verlopen is. Het bewijsvereiste is gelijk aan dat voor reizigers: het online ontvangstbewijs (OREG-nummer) en de e-mail ‘aanvraag voltooid’ dienen als bewijs van status terwijl de nieuwe kaart wordt geproduceerd. Deze maatregel sluit een nalevingskloof die multinationals, vooral in de technologie- en life sciences-sectoren die sterk afhankelijk zijn van talent van buiten de EER, begon te verontrusten. HR-teams hoeven medewerkers niet langer onbetaald verlof te geven alleen omdat de fysieke kaart vertraagd is, mits de interne dossiers het ontvangstbewijs van de verlenging en eventuele gekoppelde werkvergunning bevatten. Werkgevers moeten echter wel controleren of de verlenging op tijd is ingediend; als de aanvraag na het verlopen van de kaart is ingediend, geldt de regeling niet en kan de werknemer zonder geldige vergunning zijn. Het departement benadrukt dat de al lang bestaande tolerantie van 12 weken voor oververblijf weer van kracht wordt zodra de huidige kennisgeving afloopt. Adviseurs op het gebied van wereldwijde mobiliteit worden geadviseerd om de komende verlopen nu te controleren, ervoor te zorgen dat werknemers digitale kopieën van hun ontvangstbewijzen bewaren en communicatie voor te bereiden voor luchtvaartmaatschappijen en klantlocaties die mogelijk nog om geldige registratiebewijzen vragen.
