في أعقاب التسهيلات الصيفية للسفر، أصدر الوزير جيمس بروفي إشعارًا مؤقتًا مكملاً لأصحاب العمل يضمن استمرار صلاحية تصاريح العمل للموظفين الذين تنتهي صلاحية بطاقات الإقامة الإيرلندية (IRP) الخاصة بهم أثناء انتظار تجديدها. وبموجب هذا الإشعار، الذي أعلن عنه في 13 يوليو 2026، يمكن لأي موظف (1) قدم طلب تجديد قبل انتهاء صلاحية البطاقة، و(2) لا يزال يحمل تصريح عمل ساري المفعول (أو ينتمي إلى فئة تأشيرات معفاة من التصريح) أن يبقى في أيرلندا ويواصل العمل وفقًا للشروط الحالية حتى 31 أغسطس 2026، بغض النظر عن مدة انتهاء صلاحية بطاقة IRP.
![إشعار مؤقت يسمح للموظفين بالاستمرار في العمل رغم انتهاء صلاحية بطاقات الإقامة المحدثة (IRP)]()
ويتم إثبات الحالة بنفس طريقة المسافرين: إذ يُعتبر الإيصال الإلكتروني (رقم OREG) ورسالة البريد الإلكتروني التي تؤكد إتمام الطلب دليلًا على الوضع القانوني أثناء إصدار البطاقة الجديدة. تهدف هذه الخطوة إلى سد ثغرة في الالتزام القانوني كانت تثير قلق الشركات متعددة الجنسيات، خاصة في قطاعات التكنولوجيا والعلوم الحياتية التي تعتمد بشكل كبير على المواهب من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. لم تعد فرق الموارد البشرية مضطرة لوضع الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر لمجرد تأخر استلام البطاقة الفعلية، شريطة أن تحتوي الملفات الداخلية على إيصال التجديد وأي تصريح عمل مرتبط به.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من تقديم الموظفين طلبات التجديد في الوقت المناسب؛ فإذا تم تقديم الطلب بعد انتهاء صلاحية البطاقة، فلا ينطبق هذا التسهيل وقد يكون الموظف غير مصرح له بالعمل. وتؤكد الوزارة أن فترة السماح الطويلة التي تبلغ 12 أسبوعًا لتجاوز مدة الإقامة ستعود إلى العمل بمجرد انتهاء صلاحية هذا الإشعار المؤقت. وينبغي لمستشاري التنقل الدولي مراجعة تواريخ انتهاء صلاحية التصاريح القادمة، والتأكد من احتفاظ الموظفين بنسخ رقمية من إيصالاتهم، والاستعداد لتقديم توضيحات لشركات الطيران ومواقع العملاء التي قد تطلب إثبات تسجيل ساري المفعول.
ويتم إثبات الحالة بنفس طريقة المسافرين: إذ يُعتبر الإيصال الإلكتروني (رقم OREG) ورسالة البريد الإلكتروني التي تؤكد إتمام الطلب دليلًا على الوضع القانوني أثناء إصدار البطاقة الجديدة. تهدف هذه الخطوة إلى سد ثغرة في الالتزام القانوني كانت تثير قلق الشركات متعددة الجنسيات، خاصة في قطاعات التكنولوجيا والعلوم الحياتية التي تعتمد بشكل كبير على المواهب من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. لم تعد فرق الموارد البشرية مضطرة لوضع الموظفين في إجازة غير مدفوعة الأجر لمجرد تأخر استلام البطاقة الفعلية، شريطة أن تحتوي الملفات الداخلية على إيصال التجديد وأي تصريح عمل مرتبط به.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من تقديم الموظفين طلبات التجديد في الوقت المناسب؛ فإذا تم تقديم الطلب بعد انتهاء صلاحية البطاقة، فلا ينطبق هذا التسهيل وقد يكون الموظف غير مصرح له بالعمل. وتؤكد الوزارة أن فترة السماح الطويلة التي تبلغ 12 أسبوعًا لتجاوز مدة الإقامة ستعود إلى العمل بمجرد انتهاء صلاحية هذا الإشعار المؤقت. وينبغي لمستشاري التنقل الدولي مراجعة تواريخ انتهاء صلاحية التصاريح القادمة، والتأكد من احتفاظ الموظفين بنسخ رقمية من إيصالاتهم، والاستعداد لتقديم توضيحات لشركات الطيران ومواقع العملاء التي قد تطلب إثبات تسجيل ساري المفعول.
Source: Immigration Service Delivery
