
Het Department of Homeland Security heeft op 16 juli een definitieve regeling gepubliceerd die de omstreden “public-charge” norm nieuw leven inblaast. Deze norm stelt USCIS in staat om permanente verblijfsvergunningen te weigeren aan aanvragers die waarschijnlijk afhankelijk zullen zijn van overheidssteun. De regel, die in 2021 was geblokkeerd, breidt de lijst van voordelen uit – waaronder Medicaid, het Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP) en huursubsidies – die een negatieve beoordeling kunnen veroorzaken. Daarnaast vereist het uitgebreide financiële documentatie van aanvragers en sponsors. DHS stelt dat deze maatregel de wettelijke intentie uit 1882 herstelt, namelijk dat immigranten zelfvoorzienend moeten zijn. Immigratieadvocaten waarschuwen dat het beleid de toegang tot essentiële gezondheids- en voedingsprogramma’s voor immigrantengezinnen – inclusief kinderen met de Amerikaanse nationaliteit – zal beperken uit angst voor negatieve gevolgen bij toekomstige aanvragen voor een green card. Ziekenhuizen en publieke gezondheidsinstanties waarschuwen dat het vermijden van medische zorg kan leiden tot hogere kosten voor onbetaalde zorg en een verslechtering van de controle op besmettelijke ziekten.
Bedrijven met internationale mobiliteit moeten zich realiseren dat ook door werkgevers gesponsorde aanvragers (EB-1, EB-2, EB-3) niet zijn uitgezonderd: ook zij moeten gedetailleerde Formulier I-944 verklaringen over bezittingen, schulden, kredietscore en Engelse taalvaardigheid indienen. Multinationals zullen mogelijk aanvullende ziektekostenverzekeringen of een extra toelage moeten bieden om te voorkomen dat hun medewerkers een beroep doen op publieke voorzieningen. Advocaten adviseren daarnaast om proactief particuliere verzekeringen en inkomens die ruim boven 125 procent van de federale armoedegrens liggen, te documenteren. De regeling gaat in op 20 september 2026, waardoor HR- en global-mobility managers ongeveer 60 dagen hebben om onboarding-checklists aan te passen en medewerkers te informeren. Diverse staten en belangenorganisaties hebben directe rechtszaken aangekondigd, maar tenzij rechtbanken een voorlopige voorziening treffen, zullen aanvragen voor een green card die op of na de ingangsdatum worden ingediend, onderworpen zijn aan de nieuwe strengere beoordeling. Het niet tijdig anticiperen op de documentatievereisten kan de doorlooptijd voor permanente verblijfsvergunningen met maanden vertragen, wat de retentie van cruciale buitenlandse talenten kan schaden. Bedrijven doen er goed aan nu al een inventarisatie te maken van getroffen gevallen en waar mogelijk aanvragen in te dienen vóór de ingangsdatum van de regeling.
Bedrijven met internationale mobiliteit moeten zich realiseren dat ook door werkgevers gesponsorde aanvragers (EB-1, EB-2, EB-3) niet zijn uitgezonderd: ook zij moeten gedetailleerde Formulier I-944 verklaringen over bezittingen, schulden, kredietscore en Engelse taalvaardigheid indienen. Multinationals zullen mogelijk aanvullende ziektekostenverzekeringen of een extra toelage moeten bieden om te voorkomen dat hun medewerkers een beroep doen op publieke voorzieningen. Advocaten adviseren daarnaast om proactief particuliere verzekeringen en inkomens die ruim boven 125 procent van de federale armoedegrens liggen, te documenteren. De regeling gaat in op 20 september 2026, waardoor HR- en global-mobility managers ongeveer 60 dagen hebben om onboarding-checklists aan te passen en medewerkers te informeren. Diverse staten en belangenorganisaties hebben directe rechtszaken aangekondigd, maar tenzij rechtbanken een voorlopige voorziening treffen, zullen aanvragen voor een green card die op of na de ingangsdatum worden ingediend, onderworpen zijn aan de nieuwe strengere beoordeling. Het niet tijdig anticiperen op de documentatievereisten kan de doorlooptijd voor permanente verblijfsvergunningen met maanden vertragen, wat de retentie van cruciale buitenlandse talenten kan schaden. Bedrijven doen er goed aan nu al een inventarisatie te maken van getroffen gevallen en waar mogelijk aanvragen in te dienen vóór de ingangsdatum van de regeling.