Stiermarken maakt belofte van ‘westerse waarden’ verplicht voor asielzoekers

De deelstaat Stiermarken heeft haar al strenge opvangbeleid verder aangescherpt: iedereen die basisvoorzieningen aanvraagt, moet nu een drie pagina’s tellend document ondertekenen met de titel “Verhaltensregeln” (Gedragsregels). Hiermee verbindt de ondertekenaar zich aan de “christelijk-westerse leidcultuur van Oostenrijk, westerse democratische waarden en gelijke rechten voor mannen en vrouwen.” De regels, maandag gepresenteerd door FPÖ-wethouder voor sociale zaken Hannes Amesbauer, vervangen de integratieverklaring van één pagina die sinds 2022 werd gebruikt. Naast een waardeverklaring staat in het document dat een positieve asieluitspraak slechts tijdelijke bescherming biedt en kan worden ingetrokken; dat een negatieve uitspraak idealiter gevolgd moet worden door vrijwillige terugkeer; en dat overtredingen van de huisregels kunnen leiden tot vermindering of intrekking van uitkeringen. Expliciet worden het afwijzen van extremistische symbolen en het verbod op gezichtsbedekkende kleding zoals boerka’s en niqaabs genoemd. De deelstaatregering stelt dat de strengere formulering “vanaf dag één duidelijke verwachtingen schept” en latere conflicten over acceptabel gedrag in opvangcentra voorkomt. Critici, zoals de katholieke hulporganisatie Diakonie, noemen deze maatregel “symboliek die niets bijdraagt aan integratie” en waarschuwen dat het koppelen van sociale steun aan ideologie mogelijk ongrondwettelijk is. Migratierechtprofessor Brigitte Ambros van de Universiteit Wenen deelt deze zorgen en wijst erop dat het federale basisvoorzieningenakkoord provincies weliswaar toestaat om hulp te standaardiseren, maar dat dit binnen de kaders van de federale antidiscriminatiewet moet blijven. Voor werkgevers die vluchtelingen of houders van subsidiaire bescherming in Stiermarkense fabrieken of op bouwplaatsen plaatsen, heeft dit direct twee gevolgen: wie weigert de verklaring te ondertekenen, komt niet in aanmerking voor georganiseerde huisvesting en leefgeld, wat hun toegang tot de arbeidsmarkt kan vertragen; wie wel tekent, kan juist sneller worden verwerkt omdat provinciale casemanagers het formulier als een “filter” gebruiken. HR-afdelingen doen er daarom goed aan bij de onboarding te controleren of nieuwe medewerkers uit Stiermarken de ondertekende verklaring kunnen tonen, want ontbrekende documenten kunnen leiden tot terugvordering van uitkeringen en juridische onzekerheid.