Styria wprowadza obowiązek zobowiązania się do „wartości zachodnich” dla osób ubiegających się o azyl

Kraj Styria zaostrzył już i tak surowy system przyjmowania uchodźców: każdy, kto ubiega się o podstawowe wsparcie socjalne, musi teraz podpisać trzystronicowy dokument zatytułowany „Zasady postępowania”, w którym zobowiązuje się do przestrzegania „chrześcijańsko-zachodniej kultury przewodniej Austrii, zachodnich wartości demokratycznych oraz równości praw kobiet i mężczyzn”. Zasady te, przedstawione w poniedziałek przez radnego ds. społecznych FPÖ Hannes’a Amesbauera, zastępują dotychczasową, jednostronicową deklarację integracyjną obowiązującą od 2022 roku. Oprócz zobowiązania do przestrzegania wartości, dokument precyzuje, że pozytywna decyzja azylowa przyznaje ochronę czasową, która może zostać cofnięta; negatywna decyzja powinna skutkować dobrowolnym powrotem; a naruszenia regulaminu mogą skutkować ograniczeniem lub odebraniem świadczeń. W dokumencie wyraźnie wymieniono zakaz symboli ekstremistycznych oraz zasłaniania twarzy, takich jak burki i nikaby. Rząd prowincji argumentuje, że ostrzejsze sformułowania „jasno określą oczekiwania od pierwszego dnia” i zmniejszą późniejsze spory dotyczące akceptowalnego zachowania w ośrodkach dla uchodźców. Krytycy, w tym katolicka organizacja charytatywna Diakonie, określają ten krok jako „politykę symboliczną, która nic nie wnosi do integracji” i ostrzegają, że powiązanie pomocy socjalnej z ideologią może być niezgodne z konstytucją. Profesor prawa migracyjnego z Uniwersytetu Wiedeńskiego, Brigitte Ambros, podziela te obawy, zauważając, że Federalna Umowa o Podstawowej Pomocy Socjalnej pozwala prowincjom na ujednolicenie wsparcia, ale musi respektować federalne prawo antydyskryminacyjne. Dla pracodawców zatrudniających uchodźców lub osoby z ochroną uzupełniającą w zakładach lub na budowach w Styrii, natychmiastowy efekt jest dwojaki: osoby odmawiające podpisania deklaracji nie będą mogły korzystać z zorganizowanego zakwaterowania i świadczeń na utrzymanie, co może opóźnić ich dostęp do rynku pracy; z kolei osoby, które podpiszą dokument, mogą liczyć na szybszą obsługę, ponieważ pracownicy prowincjonalni traktują formularz jako „filtr”. Działy HR powinny więc podczas wdrażania nowych pracowników z Styrii sprawdzać, czy posiadają podpisaną deklarację, gdyż brak dokumentów może skutkować koniecznością zwrotu świadczeń i niepewnością prawną.