EU-VK top in Brussel van start, jongerenmobiliteit hoog op Oostenrijks prioriteitenlijstje

Brussel opende vandaag de deuren voor de tweede EU-VK top na Brexit, een bijeenkomst die bewust op 22 juli is gepland om samen te vallen met de tiende verjaardag van het referendum van 2016. Voor Oostenrijks internationaal actieve werkgevers en hun mobiele personeel is het belangrijkste punt om in de gaten te houden het concept van een Overeenkomst voor Jongerenmobiliteit en Bedrijfstrainees, die beperkte vrij verkeer zou kunnen herstellen voor 18- tot 30-jarigen en kortdurende intra-bedrijfstrainees. Hoewel de tekst van het akkoord al meer dan een jaar wordt onderhandeld, heeft de nieuwe Britse regering tot nu toe vastgehouden aan een strikte jaarlijkse quotum, terwijl de Europese kant—met sterke steun van Oostenrijk, Ierland en Nederland—wil dat de aantallen aansluiten bij de arbeidsmarktvraag. Diplomaten uit Wenen lieten aan de pers weten dat Oostenrijk een quotum onder de 20.000 EU-breed als “economisch irrelevant” zou beschouwen, omdat dit niet eens zou voldoen aan de vraag naar seizoenswerk en afgestudeerde trainees van Oostenrijkse middelgrote exporteurs naar het VK. Mocht er de komende twee dagen een akkoord komen, dan kunnen Oostenrijkse burgers van 18-30 jaar tot twee jaar in het VK wonen en werken zonder bedrijfssponsoring, en kunnen Britse afgestudeerden tot 12 maanden worden uitgezonden naar Oostenrijkse dochterondernemingen. Dit zou de administratieve last die is ontstaan door het einde van het vrij verkeer in 2021 verlichten en kan een model worden voor soortgelijke regelingen met Canada en Australië, twee andere prioriteitsmarkten genoemd in de Mobiliteitsstrategie van Wenen voor 2025. In de praktijk moeten HR-teams zich nu voorbereiden: het Britse Home Office is van plan de nieuwe visumcategorie te beheren via het bestaande mobiele app-systeem, wat betekent dat biometrische paspoorten, bewijs van ziektekostenverzekering en een vergoeding van 259 euro nog steeds vereist zijn. Oostenrijkse bedrijven die trainees uitzenden, moeten zich ook registreren bij het Britse sponsorbeheerportaal. Immigratieadviseurs waarschuwen dat plaatsen via een elektronische loting worden toegewezen als het aantal aanvragen het quotum overschrijdt—wat in het eerste jaar vrijwel zeker is. Voor bedrijven die afhankelijk zijn van snelle inzet van talent blijft het verstandig om een noodplan te hebben via de ICT- of Service Supplier-routes totdat de definitieve aantallen bekend zijn.