Estiria exige compromiso con los ‘valores occidentales’ para solicitantes de asilo

La provincia de Estiria ha endurecido aún más su ya estricto régimen de acogida: cualquier persona que solicite asistencia básica ahora debe firmar un documento de tres páginas titulado “Reglas de conducta”, que compromete al firmante con la “cultura guía cristiano-occidental, los valores democráticos occidentales y la igualdad de derechos entre mujeres y hombres” de Austria. Estas normas, presentadas el lunes por el consejero de Asuntos Sociales del FPÖ, Hannes Amesbauer, reemplazan la declaración de integración de una página que se venía utilizando desde 2022. Además del compromiso de valores, el documento establece que una decisión positiva de asilo otorga protección temporal y puede ser revocada; que una decisión negativa debe ir seguida de un retorno voluntario; y que cualquier infracción a las normas internas puede conllevar la reducción o retirada de beneficios. Se prohíben explícitamente los símbolos extremistas y los velos integrales como burkas y niqabs. El gobierno provincial argumenta que el lenguaje más estricto “establecerá expectativas claras desde el primer día” y reducirá disputas posteriores sobre el comportamiento aceptable en los centros de alojamiento. Los críticos, como la organización católica Diakonie, califican la medida de “política simbólica que no aporta nada a la integración” y advierten que vincular la asistencia social a una ideología podría ser inconstitucional. La profesora de derecho migratorio de la Universidad de Viena, Brigitte Ambros, comparte esta preocupación, señalando que el Acuerdo Federal de Asistencia Básica permite a las provincias estandarizar la ayuda, pero debe respetar la ley federal antidiscriminación. Para los empleadores que contraten refugiados o personas con protección subsidiaria en fábricas o obras de Estiria, el impacto inmediato es doble: quienes se nieguen a firmar el compromiso no podrán acceder a alojamiento organizado ni a pagos de subsistencia, lo que podría retrasar su incorporación al mercado laboral; por el contrario, quienes firmen podrían beneficiarse de un trámite más rápido, ya que los trabajadores sociales provinciales consideran el formulario como un “filtro”. Por ello, los departamentos de recursos humanos deben verificar al incorporar si los nuevos empleados de Estiria cuentan con la declaración firmada, ya que la falta de este documento podría provocar reclamaciones retroactivas de beneficios y generar incertidumbre legal.