Indiase professionals die hopen in de Verenigde Staten te wonen en werken, werden op 20 september geconfronteerd met de bevestiging dat president Donald Trump de omstreden betaling van 100.000 dollar voor bepaalde eerste keer H-1B visumaanvragers heeft verlengd tot minstens 21 september 2027. Deze toeslag werd in 2025 ingevoerd via een presidentieel besluit, als onderdeel van een poging om wat het Witte Huis noemt “misbruik” van het specialistenprogramma tegen te gaan.
Indiërs vormen de grootste gebruikersgroep—goed voor ongeveer 71 procent van alle goedgekeurde H-1B aanvragen in het fiscale jaar 2024—waardoor de verlenging vooral hard aankomt bij technologisch en technisch talent uit India. Hoewel de toeslag momenteel geblokkeerd is door een federale rechtbank die in juni oordeelde dat de regering haar bevoegdheden had overschreden, houdt het nieuwe besluit het beleid in stand in afwachting van hoger beroep. Amerikaanse werkgevers moeten de toeslag en de juridische onzekerheid daarom blijven meenemen in hun aanwervingsplannen tot 2027.
![Trump verlengt $100.000 H-1B visumkosten met een jaar, waardoor onzekerheid voor Indiase tech-talent aanhoudt]()
Brancheorganisaties zoals NASSCOM en de US-India Business Council waarschuwen dat de aanhoudende kostenstijging de uitbesteding van hooggekwalificeerde functies naar India zal versnellen, wat het Amerikaanse streven om toptalent in STEM-gebieden aan te trekken ondermijnt. Grote Indiase dienstverleners zoals Infosys, TCS en Wipro hebben hun wervingsbudgetten al verlegd naar binnenlandse deliverycentra. Middelgrote adviesbureaus melden dat klanten die personeel in de VS willen plaatsen, nu ook Canada en Mexico overwegen, waar de kosten voor werkvergunningen een fractie zijn van de voorgestelde Amerikaanse heffing.
Start-ups die afhankelijk zijn van durfkapitaal zijn bijzonder kwetsbaar; verschillende oprichters vertelden aan The Indian Express dat de toeslag neerkomt op bijna een volledig jaar salaris van een ingenieur op middenniveau in Bengaluru. Mobiliteitsteams binnen bedrijven moeten zich ook voorbereiden op strengere toetsingen. Een bijbehorende uitvoeringsorde verplicht Amerikaanse instanties om recente ontslagen bij werkgevers te onderzoeken bij de beoordeling van aanvragen—een extra nalevingslaag vlak voor de opening van de H-1B loterij voor het fiscale jaar 2028.
Immigratieadviseurs raden Indiase staatsburgers met goedgekeurde aanvragen maar zonder visumstempel aan om zo snel mogelijk consulaire afspraken te maken, voor het geval de inning van de toeslag halverwege het proces wordt hersteld. Praktische tip: werkgevers doen er goed aan om te budgetteren voor het slechtste scenario, twee- tot drie maanden extra tijd in te bouwen in mobilisatietrajecten en medewerkers te informeren over alternatieve opties zoals Canada’s Global Skills Strategy of het Scale-Up visum van het Verenigd Koninkrijk. Personen die al in de VS zijn met een H-1B status zijn niet onderworpen aan de toeslag bij verlenging of overdracht, maar moeten wel bewijs van doorlopende tewerkstelling bij zich dragen om extra controles bij grensovergangen te voorkomen.
Indiërs vormen de grootste gebruikersgroep—goed voor ongeveer 71 procent van alle goedgekeurde H-1B aanvragen in het fiscale jaar 2024—waardoor de verlenging vooral hard aankomt bij technologisch en technisch talent uit India. Hoewel de toeslag momenteel geblokkeerd is door een federale rechtbank die in juni oordeelde dat de regering haar bevoegdheden had overschreden, houdt het nieuwe besluit het beleid in stand in afwachting van hoger beroep. Amerikaanse werkgevers moeten de toeslag en de juridische onzekerheid daarom blijven meenemen in hun aanwervingsplannen tot 2027.
Brancheorganisaties zoals NASSCOM en de US-India Business Council waarschuwen dat de aanhoudende kostenstijging de uitbesteding van hooggekwalificeerde functies naar India zal versnellen, wat het Amerikaanse streven om toptalent in STEM-gebieden aan te trekken ondermijnt. Grote Indiase dienstverleners zoals Infosys, TCS en Wipro hebben hun wervingsbudgetten al verlegd naar binnenlandse deliverycentra. Middelgrote adviesbureaus melden dat klanten die personeel in de VS willen plaatsen, nu ook Canada en Mexico overwegen, waar de kosten voor werkvergunningen een fractie zijn van de voorgestelde Amerikaanse heffing.
Start-ups die afhankelijk zijn van durfkapitaal zijn bijzonder kwetsbaar; verschillende oprichters vertelden aan The Indian Express dat de toeslag neerkomt op bijna een volledig jaar salaris van een ingenieur op middenniveau in Bengaluru. Mobiliteitsteams binnen bedrijven moeten zich ook voorbereiden op strengere toetsingen. Een bijbehorende uitvoeringsorde verplicht Amerikaanse instanties om recente ontslagen bij werkgevers te onderzoeken bij de beoordeling van aanvragen—een extra nalevingslaag vlak voor de opening van de H-1B loterij voor het fiscale jaar 2028.
Immigratieadviseurs raden Indiase staatsburgers met goedgekeurde aanvragen maar zonder visumstempel aan om zo snel mogelijk consulaire afspraken te maken, voor het geval de inning van de toeslag halverwege het proces wordt hersteld. Praktische tip: werkgevers doen er goed aan om te budgetteren voor het slechtste scenario, twee- tot drie maanden extra tijd in te bouwen in mobilisatietrajecten en medewerkers te informeren over alternatieve opties zoals Canada’s Global Skills Strategy of het Scale-Up visum van het Verenigd Koninkrijk. Personen die al in de VS zijn met een H-1B status zijn niet onderworpen aan de toeslag bij verlenging of overdracht, maar moeten wel bewijs van doorlopende tewerkstelling bij zich dragen om extra controles bij grensovergangen te voorkomen.
Bron: The Indian Express
