VS verlengen omstreden H-1B-toegangstarief van 100.000 dollar tot 2027, waardoor druk op Indiase talentenstromen blijft bestaan

Het Witte Huis heeft de presidentiële proclamatie verlengd die bepaalde H-1B-visumhouders verbiedt de Verenigde Staten binnen te komen, tenzij hun werkgever een eenmalige vergoeding van 100.000 dollar betaalt. Deze maatregel, die voor het eerst werd ingevoerd in september 2025 en momenteel juridisch wordt aangevochten, blijft nu van kracht tot 21 september 2027. Het beleid richt zich op buitenlandse professionals die zich buiten de VS bevinden en een H-1B-status nodig hebben om toegelaten te worden. Verlengingen voor werknemers die al in het land zijn, zijn doorgaans vrijgesteld, maar Indiase staatsburgers die nieuwe goedkeuringen verkrijgen of wachten op visumstempeling bij consulaten, worden direct getroffen. Volgens cijfers van de overheid heeft de vergoeding het aantal registraties door grote IT-werknemersbemiddelingsbedrijven met meer dan 90% teruggedrongen. De verlenging komt ondanks een uitspraak van een rechtbank in Massachusetts in juni 2026, die de betalingsverplichting ongeldig verklaarde. De overheid heeft beroep aangetekend, en het First Circuit weigerde een opschorting, waardoor de handhaafbaarheid van de regel onduidelijk blijft. Daarnaast voert de Amerikaanse Kamer van Koophandel een rechtszaak over de vergoeding bij het DC Circuit. Zowel Indiase IT-dienstverleners als Amerikaanse techmultinationals zullen rekening moeten houden met het slechtste scenario bij hun personeelsplanning, inclusief hogere aanloopkosten, vertraagde inzet en mogelijke afwijzing van vrijstellingsverzoeken. Kleinere start-ups die direct personeel uit India aannemen, kunnen de zes-cijferige kosten als onbetaalbaar ervaren. Immigratieadviseurs raden aan de vergoeding in de begroting op te nemen en de gerechtelijke ontwikkelingen nauwlettend te volgen. Voor mobiliteitsteams is de directe actie duidelijk: controleer welke werknemers buiten de VS een goedgekeurde aanvraag moeten ‘activeren’, overweeg versnelde verwerking om reisdata vast te leggen vóór verdere beleidswijzigingen, en informeer hiring managers over alternatieve talentroutes zoals L-1 intracompany transfers of nearshore hubs in Mexico en Canada.