Grenswachtactie onthult wijdverspreide illegale tewerkstelling van buitenlandse werknemers in Zuid-Polen

Op 7 oktober 2026 maakten agenten van de Karpacki Grenswacht bekend dat een weeklange controle op arbeidscompliance in de provincies Małopolskie en Świętokrzyskie 22 gevallen aan het licht bracht van buitenlanders die zonder de vereiste vergunningen of verblijfsstatus werkten. De inspecties richtten zich op hotels, metaalverwerkingsbedrijven, bouwplaatsen en spoorwegprojecten in Kraków, Tarnów en Kielce. Onder de illegaal werkende personen bevonden zich staatsburgers uit India, Colombia, Vietnam, Wit-Rusland, Peru, Oezbekistan, Georgië en Indonesië. De grenswacht gaf aan 14 personen direct een terugkeerverplichting met een eenjarige Schengen-herintredingsverbod, en legde ter plaatse boetes van 1.000 PLN (€215) op. Werkgevers werden beboet wegens het niet melden van aanvangs- en einddata van arbeid aan provinciale autoriteiten, het nalaten van contractvertalingen in een taal die de werknemer begreep, en in meerdere gevallen het betalen onder het wettelijk minimumloon. Boetes varieerden van 500 tot 1.000 PLN, en diverse dossiers zijn doorgestuurd naar arbeidsrechtelijke aanklagers. De vraag naar arbeidskrachten in de industrie en dienstensector in Polen is sinds 2024 sterk gestegen, wat bedrijven ertoe aanzet agressief te werven in Azië en Latijns-Amerika. Toch vereist de Poolse Vreemdelingenwet voor bijna alle niet-EU-onderdanen een werkvergunning of een intra-bedrijfsoverdracht (ICT) vergunning. Recente controles tonen aan dat veel mkb-bedrijven zich niet bewust zijn dat zelfs kortdurend projectwerk een vergunningplicht met zich meebrengt. Voor mobiliteitsteams is de boodschap duidelijk: de Poolse autoriteiten gaan verder dan alleen documentcontroles op luchthavens en betreden nu actief werkplekken. HR-directeuren doen er goed aan hun meldingsprocedures te herzien, meertalige contracten te verstrekken en digitale kopieën van alle arbeidsdocumenten op locatie te bewaren. Niet-naleving kan leiden tot strafrechtelijke vervolging van managers volgens artikel 120 van de Vreemdelingenwet en kan tijdkritische projecten in gevaar brengen. Praktische tip: vraag bij het inhuren van uitzendbureaus altijd om een kopie van de tijdelijke verblijfskaart (TRC) of nationale visumsticker van elke werknemer en controleer de geldigheid via het Poolse e-VOA portaal. Het opzetten van kwartaalcontroles kost waarschijnlijk minder dan één boete en de reputatieschade van een door de grenswacht uitgezonden inval.