Operazione della Guardia di Frontiera Scopre Diffuso Impiego Irregolare di Lavoratori Stranieri nel Sud della Polonia

Il 7 ottobre 2026, gli agenti dell’Unità della Guardia di Frontiera dei Carpazi hanno reso noto che un’operazione di controllo durata una settimana nelle province di Małopolskie e Świętokrzyskie ha portato alla scoperta di 22 casi di stranieri impiegati senza i necessari permessi di lavoro o titoli di soggiorno. Le ispezioni hanno riguardato hotel, officine metalmeccaniche, cantieri edili e lavori ferroviari a Cracovia, Tarnów e Kielce. Tra i lavoratori irregolari sono stati identificati cittadini di India, Colombia, Vietnam, Bielorussia, Perù, Uzbekistan, Georgia e Indonesia. La Guardia di Frontiera ha emesso ordini di rimpatrio immediato per 14 persone, accompagnati da un divieto di reingresso nell’area Schengen della durata di un anno, e ha comminato multe sul posto di 1.000 PLN (circa 215 €). I datori di lavoro sono stati sanzionati per non aver comunicato alle autorità provinciali le date di inizio e fine dei rapporti di lavoro, per non aver tradotto i contratti in una lingua comprensibile ai lavoratori e, in diversi casi, per aver corrisposto salari inferiori al minimo legale. Le multe, comprese tra 500 e 1.000 PLN, sono state accompagnate dall’inoltro di diversi fascicoli ai procuratori del tribunale del lavoro. La domanda di manodopera nei settori industriale e dei servizi in Polonia è aumentata notevolmente dal 2024, spingendo le aziende a reclutare massicciamente in Asia e America Latina. Tuttavia, la legge polacca sugli stranieri richiede un permesso di lavoro o un permesso di trasferimento intra-aziendale (ICT) per quasi tutti i cittadini non appartenenti all’UE. Recenti controlli evidenziano che molte PMI ignorano ancora che anche lavori di breve durata su progetti attivano l’obbligo di permesso. Il messaggio per i team di mobilità è chiaro: le autorità polacche stanno superando i controlli documentali negli aeroporti e ora effettuano ispezioni attive nei cantieri. I responsabili delle risorse umane dovrebbero rivedere le procedure di notifica, garantire la redazione di contratti multilingue e conservare copie digitali di tutti i documenti di lavoro in loco. La mancata conformità può comportare responsabilità penali per i dirigenti ai sensi dell’articolo 120 della legge sugli stranieri e compromettere progetti con scadenze stringenti. Consiglio pratico: quando si stipulano contratti con agenzie di lavoro interinale, richiedere copia della carta di soggiorno temporaneo (TRC) o del visto nazionale di ogni lavoratore e verificarne la validità sul portale e-VOA della Polonia. Organizzare audit interni trimestrali può costare meno di una singola multa e del danno reputazionale derivante da un blitz televisivo della Guardia di Frontiera.