Operativo de la Guardia Fronteriza Revela Empleo Ilegal Generalizado de Trabajadores Extranjeros en el Sur de Polonia

Oficiales de la Unidad de la Guardia Fronteriza de Karpacki revelaron el 7 de octubre de 2026 que una operación de cumplimiento laboral de una semana en las provincias de Małopolskie y Świętokrzyskie descubrió 22 casos de extranjeros trabajando sin los permisos o títulos de residencia requeridos. Las inspecciones se centraron en hoteles, plantas de procesamiento de metales, obras de construcción y proyectos ferroviarios en Cracovia, Tarnów y Kielce. Entre los trabajadores ilegales se encontraban nacionales de India, Colombia, Vietnam, Bielorrusia, Perú, Uzbekistán, Georgia e Indonesia. La Guardia Fronteriza emitió decisiones de retorno inmediato para 14 personas, acompañadas de una prohibición de reingreso al espacio Schengen por un año, y aplicó multas inmediatas de 1.000 PLN (€215). A los empleadores se les sancionó por no notificar a las autoridades provinciales las fechas de inicio y fin de empleo, por no traducir los contratos a un idioma comprensible para el trabajador y, en varios casos, por pagar por debajo del salario mínimo legal. Se impusieron multas de entre 500 y 1.000 PLN, y varios expedientes fueron remitidos a los fiscales laborales. La demanda de mano de obra en los sectores industrial y de servicios en Polonia ha aumentado considerablemente desde 2024, lo que ha llevado a las empresas a reclutar agresivamente en Asia y América Latina. Sin embargo, la Ley de Extranjería del país exige un permiso de trabajo o un permiso de transferencia intraempresarial (ICT) para casi todos los nacionales no pertenecientes a la UE. Auditorías recientes muestran que muchas pymes desconocen que incluso trabajos de proyecto a corto plazo requieren un permiso. El mensaje para los equipos de movilidad es claro: las autoridades polacas van más allá de los controles documentales en aeropuertos y ahora inspeccionan activamente los lugares de trabajo. Los directores de recursos humanos deben revisar sus prácticas de notificación, asegurarse de emitir contratos multilingües y mantener copias digitales de todos los documentos laborales en el sitio. El incumplimiento puede acarrear responsabilidades penales para los gerentes bajo el Artículo 120 de la Ley de Extranjería y poner en riesgo proyectos con plazos ajustados. Consejo práctico: al contratar agencias de personal, exija una copia de la tarjeta de residencia temporal (TRC) o del visado nacional de cada trabajador y verifique su validez en el portal e-VOA de Polonia. Realizar auditorías internas trimestrales puede costar menos que una sola multa y el daño reputacional de una redada televisada de la Guardia Fronteriza.