2026年10月7日，喀尔巴阡边防警察部门透露，在小波兰省和圣十字省为期一周的劳动合规行动中，发现22起外国人无合法工作许可或居留证件从事劳动的案件。此次检查重点针对克拉科夫、塔尔努夫和凯尔采的酒店、金属加工厂、建筑工地及铁路项目。被查获的非法劳工来自印度、哥伦比亚、越南、白俄罗斯、秘鲁、乌兹别克斯坦、格鲁吉亚和印度尼西亚等国。边防警察当场对14人下达了立即遣返决定，并附加一年申根区禁止入境令，同时对违法者处以1000波兰兹罗提（约215欧元）的罚款。雇主方面则因未向省级主管部门报告雇佣起止日期、未将合同翻译成劳动者能理解的语言，以及多起支付低于法定最低工资的情况被罚款500至1000波兰兹罗提，多份案件已移交劳动法院检察机关。自2024年以来，波兰工业和服务业对劳动力的需求急剧上升，促使企业积极从亚洲和拉丁美洲招募员工。然而，波兰《外国人法》规定，几乎所有非欧盟国民均需持有工作许可或公司内部调动许可（ICT）。最新审计显示，许多中小企业仍未意识到即使是短期项目工作也需办理许可。对流动性团队而言，信息明确：波兰当局已超越机场的证件检查，开始主动进入工作现场。人力资源主管应审查通知流程，确保合同多语种发放，并在现场保存所有劳动文件的电子副本。不合规可能导致管理人员根据《外国人法》第120条面临刑事责任，并影响时间紧迫的项目进展。实用建议：与劳务派遣机构签约时，务必索取每位员工的临时居留卡（TRC）或国家签证贴纸复印件，并通过波兰电子签证门户（e-VOA）核实其有效性。设立季度内部审计的成本可能低于一次罚款及因边防警察突击检查而造成的声誉损失。
来源： Onet.pl
