Grenzschutzaktion deckt weitverbreitete illegale Beschäftigung ausländischer Arbeiter in Südpolen auf

Beamte der Karpacki-Grenzschutz-Einheit gaben am 7. Oktober 2026 bekannt, dass eine einwöchige Kontrolle zur Einhaltung der Arbeitsvorschriften in den Provinzen Małopolskie und Świętokrzyskie 22 Fälle von Ausländern aufdeckte, die ohne die erforderlichen Genehmigungen oder Aufenthaltstitel arbeiteten. Die Inspektionen richteten sich gegen Hotels, Metallverarbeitungsbetriebe, Baustellen und Gleisbauprojekte in Krakau, Tarnów und Kielce. Unter den illegal Beschäftigten waren Staatsangehörige aus Indien, Kolumbien, Vietnam, Belarus, Peru, Usbekistan, Georgien und Indonesien. Die Grenzschutzbehörde erließ sofortige Rückkehrentscheidungen für 14 Personen, verbunden mit einem einjährigen Wiedereinreiseverbot in den Schengen-Raum, und verhängte vor Ort Bußgelder in Höhe von jeweils 1.000 PLN (ca. 215 €). Arbeitgeber wurden beanstandet, weil sie die Provinzbehörden nicht über Beginn und Ende der Beschäftigung informierten, Verträge nicht in einer für die Arbeitnehmer verständlichen Sprache vorlegten und in mehreren Fällen unter dem gesetzlichen Mindestlohn zahlten. Bußgelder zwischen 500 und 1.000 PLN wurden verhängt, mehrere Fälle wurden an die Arbeitsgerichtsstrafverfolgung weitergeleitet. Die Nachfrage Polens nach Arbeitskräften im Industrie- und Dienstleistungssektor ist seit 2024 stark gestiegen, was Unternehmen zu verstärkter Rekrutierung in Asien und Lateinamerika veranlasst hat. Das polnische Ausländergesetz verlangt jedoch für fast alle Nicht-EU-Bürger eine Arbeitserlaubnis oder eine innerbetriebliche Versetzungserlaubnis (ICT). Aktuelle Prüfungen zeigen, dass viele kleine und mittlere Unternehmen nicht wissen, dass bereits kurzfristige Projektarbeit eine Genehmigungspflicht auslöst. Für Mobilitätsteams ist die Botschaft klar: Die polnischen Behörden gehen über die Dokumentenkontrollen an Flughäfen hinaus und kontrollieren nun aktiv Baustellen. Personalverantwortliche sollten ihre Meldeverfahren überprüfen, mehrsprachige Verträge sicherstellen und digitale Kopien aller Arbeitsdokumente vor Ort bereithalten. Verstöße können für Führungskräfte strafrechtliche Konsequenzen nach Artikel 120 des Ausländergesetzes nach sich ziehen und zeitkritische Projekte gefährden. Praktischer Tipp: Bei der Beauftragung von Personaldienstleistern sollte eine Kopie der vorläufigen Aufenthaltserlaubnis (TRC) oder des nationalen Visums verlangt und deren Gültigkeit im polnischen e-VOA-Portal überprüft werden. Vierteljährliche interne Audits kosten oft weniger als eine einzelne Geldstrafe und den Imageschaden durch eine öffentlichkeitswirksame Grenzschutz-Razzia.