2026년 10월 7일, 카르파츠키 국경경비대는 마워폴스키에 및 스비엥토크시스키에 주에서 일주일간 진행된 노동 준수 점검 결과, 외국인 22명이 필요한 취업 허가증이나 거주 허가 없이 불법 취업한 사실을 밝혀냈다고 발표했다. 이번 점검은 크라쿠프, 타르누프, 켈체의 호텔, 금속 가공 공장, 건설 현장, 철도 공사장을 대상으로 이루어졌다. 인도, 콜롬비아, 베트남, 벨라루스, 페루, 우즈베키스탄, 조지아, 인도네시아 국적자가 불법 취업자로 적발되었다. 국경경비대는 14명에게 즉시 출국 명령과 함께 1년간 솅겐 지역 재입국 금지 조치를 내렸으며, 현장에서 1,000즈워티(약 215유로)의 벌금을 부과했다. 고용주들은 고용 시작 및 종료일을 지방 당국에 신고하지 않고, 근로자가 이해할 수 있는 언어로 계약서를 제공하지 않았으며, 여러 경우 법정 최저임금 이하로 임금을 지급한 사실이 적발되었다. 이에 500~1,000즈워티의 벌금이 부과되었고, 일부 사건은 노동 법원 검찰에 이첩되었다. 2024년 이후 폴란드의 산업 및 서비스 부문 노동 수요가 급증하면서 기업들은 아시아와 라틴 아메리카에서 적극적으로 인력을 채용하고 있다. 그러나 폴란드 외국인법은 거의 모든 비EU 국적자에게 취업 허가증 또는 기업 내 전근(ICT) 허가증을 요구하고 있다. 최근 감사 결과, 많은 중소기업이 단기 프로젝트 근무도 허가 의무가 있다는 사실을 인지하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이동성 팀에 전하는 메시지는 명확하다. 폴란드 당국은 공항에서의 서류 확인을 넘어 현장 점검을 적극적으로 실시하고 있다. 인사 담당자는 신고 절차를 재검토하고, 다국어 계약서를 발행하며, 모든 노동 관련 서류의 디지털 사본을 현장에 보관해야 한다. 미준수 시 외국인법 제120조에 따라 관리자에게 형사 책임이 부과될 수 있으며, 시간에 민감한 프로젝트가 차질을 빚을 수 있다. 실용적인 조언: 인력 파견업체와 계약 시 각 근로자의 임시 거주 카드(TRC) 또는 국가 비자 스티커 사본을 요구하고, 폴란드 e-VOA 포털에서 유효성을 반드시 확인하라. 분기별 내부 감사를 도입하는 비용은 단 한 번의 벌금과 국경경비대의 방송 보도로 인한 평판 손상보다 훨씬 적게 든다.
출처: Onet.pl
