2026年10月7日、カルパチア国境警備隊の隊員が発表したところによると、マウォポルスカ州とシフィェントクシスキエ州で1週間にわたり実施された労働法令遵守の取り締まりで、許可や居住資格なしに就労していた外国人22件が明らかになりました。検査はクラクフ、タルヌフ、キェルツェのホテル、金属加工工場、建設現場、鉄道工事現場を対象に行われました。違法就労が確認されたのは、インド、コロンビア、ベトナム、ベラルーシ、ペルー、ウズベキスタン、ジョージア、インドネシアの国籍を持つ者たちです。国境警備隊は14名に即時帰国命令を出し、1年間のシェンゲン圏再入国禁止措置を課すとともに、現場で1,000ズウォティ（約215ユーロ）の罰金を科しました。雇用主には、雇用開始・終了の通知義務違反、労働者が理解できる言語での契約書未提供、法定最低賃金未満の支払いなどが指摘され、500～1,000ズウォティの罰金が科され、複数の案件は労働裁判所検察へ送致されています。2024年以降、ポーランドの産業・サービス業界での労働需要が急増し、企業はアジアやラテンアメリカから積極的に人材を採用しています。しかし、外国人法では非EU国籍者のほぼ全てに就労許可または社内転勤許可（ICT）が必要と定められており、最近の監査では多くの中小企業が短期プロジェクトでも許可が必要なことを認識していない実態が浮き彫りになっています。移動チームに向けたメッセージは明確で、ポーランド当局は空港での書類確認にとどまらず、積極的に現場に入り込んでいます。人事担当者は通知手続きの見直し、多言語契約書の発行、労働関連書類のデジタル保存を徹底すべきです。違反すると外国人法第120条に基づく刑事責任を問われ、時間厳守のプロジェクトに支障をきたす恐れがあります。実務的なアドバイスとしては、派遣会社と契約する際に、各労働者の一時滞在カード（TRC）または国別ビザシールのコピーを必ず取得し、ポーランドのe-VOAポータルで有効性を確認すること。四半期ごとの内部監査を導入すれば、罰金や国境警備隊のテレビ取締りによる評判の損失を防ぐことができるでしょう。
出典： Onet.pl
