เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองตรวจค้นพบการจ้างงานแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายอย่างแพร่หลายในภาคใต้ของโปแลนด์

เจ้าหน้าที่หน่วยตรวจคนเข้าเมืองคาร์ปัคกี้เปิดเผยเมื่อวันที่ 7 ตุลาคม 2026 ว่าการปฏิบัติการตรวจสอบแรงงานที่ดำเนินการเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในจังหวัดมาลอปอลสกีและสเวียโตครซิสกี พบกรณีชาวต่างชาติทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตหรือเอกสารพำนักที่ถูกต้องจำนวน 22 ราย การตรวจสอบครอบคลุมโรงแรม โรงงานแปรรูปโลหะ งานก่อสร้าง และโครงการทางรถไฟในเมืองคราคูฟ ทาร์นอว์ และเคียลเซ ชาวต่างชาติจากอินเดีย โคลอมเบีย เวียดนาม เบลารุส เปรู อุซเบกิสถาน จอร์เจีย และอินโดนีเซีย ถูกพบว่าทำงานอย่างผิดกฎหมาย เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองออกคำสั่งให้กลับประเทศทันทีแก่บุคคล 14 ราย พร้อมกับห้ามเข้าชาเกนเป็นเวลา 1 ปี และปรับเงินในที่เกิดเหตุรายละ 1,000 ซลอตี (ประมาณ 215 ยูโร) นายจ้างถูกปรับฐานไม่แจ้งหน่วยงานจังหวัดเกี่ยวกับวันเริ่มและสิ้นสุดการจ้างงาน ไม่แปลสัญญาเป็นภาษาที่แรงงานเข้าใจ และในหลายกรณีจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย ปรับเงินระหว่าง 500-1,000 ซลอตี และส่งเรื่องไปยังอัยการศาลแรงงานหลายคดี ความต้องการแรงงานในภาคอุตสาหกรรมและบริการของโปแลนด์เพิ่มขึ้นอย่างมากตั้งแต่ปี 2024 ทำให้บริษัทต่างๆ เร่งสรรหาจากเอเชียและละตินอเมริกา อย่างไรก็ตาม กฎหมายคนต่างด้าวของโปแลนด์กำหนดให้ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) สำหรับเกือบทุกกรณี การตรวจสอบล่าสุดเผยว่า SME หลายแห่งยังไม่ทราบว่าการทำงานโครงการระยะสั้นก็ต้องมีใบอนุญาตด้วย ข้อความสำหรับทีมเคลื่อนที่ชัดเจนว่า: หน่วยงานโปแลนด์ไม่ได้ตรวจเอกสารแค่ที่สนามบินอีกต่อไป แต่ยังเข้าตรวจสถานที่ทำงานอย่างจริงจัง ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรทบทวนการแจ้งข้อมูลให้ถูกต้อง จัดทำสัญญาหลายภาษา และเก็บสำเนาเอกสารแรงงานในรูปแบบดิจิทัลไว้ที่ไซต์งาน การไม่ปฏิบัติตามอาจทำให้ผู้จัดการมีความผิดทางอาญาตามมาตรา 120 ของกฎหมายคนต่างด้าว และส่งผลกระทบต่อโครงการที่มีเวลาจำกัด เคล็ดลับปฏิบัติ: เมื่อว่าจ้างบริษัทจัดหางาน ควรขอสำเนาบัตรพำนักชั่วคราว (TRC) หรือสติ๊กเกอร์วีซ่าประเทศ และตรวจสอบความถูกต้องผ่านพอร์ทัล e-VOA ของโปแลนด์ การตั้งระบบตรวจสอบภายในรายไตรมาสอาจมีต้นทุนน้อยกว่าการถูกปรับและความเสียหายชื่อเสียงจากการบุกตรวจของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองที่ออกอากาศทางโทรทัศน์