Tijdens de ministerraad van 19 oktober 2026 gaf de Tsjechische regering stilletjes groen licht voor een langverwachte regeling die een ‘buitengewone werkvisum’ creëert voor buitenlandse werknemers in de landbouw, voedselverwerking en bosbouw. De maatregel – ingediend door minister van Landbouw Martin Šebestyán onder dossiernummer 739/26 – geeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken de bevoegdheid om kortlopende werkvisa uit te geven buiten het bestaande economische migratiequotum, wanneer seizoensgebonden arbeidskrapte de binnenlandse productie bedreigt.
Volgens ingewijden zal het visum beschikbaar zijn voor burgers van een lijst “herkomstlanden” die al samenwerken met Praag op het gebied van arbeidsmobiliteitsprogramma’s, waaronder Oekraïne, Moldavië, de Filipijnen, Mongolië en Georgië. Werkgevers moeten aantonen dat zij de vacatures lokaal niet kunnen invullen en garanderen minimaal het wettelijk minimumloon, passende huisvesting en een ziektekostenverzekering. Het visum wordt uitgegeven voor maximaal negen maanden en telt niet mee voor de reguliere jaarlijkse quota voor werknemerskaarten of blauwe kaarten, wat producenten een broodnodige “drukventiel” biedt tijdens piekperiodes van de oogst.
![Tsjechische regering keurt uitzonderlijke werkvisa goed voor landbouw-, voedselverwerkende en bosbouwsectoren]()
De landbouwlobby pleit al sinds de pandemie voor deze regeling, met het argument dat de arbeidskrapte na Covid en het door de oorlog veroorzaakte vertrek van Oekraïense mannen ervoor zorgt dat boerderijen jaarlijks tot wel 7.000 seizoensarbeiders tekortkomen. Ook voedselverwerkers, met name vleesverpakkingsbedrijven, melden vergelijkbare tekorten. Het Tsjechische Bureau voor Statistiek schat dat vacatures in de primaire sector vorig jaar de loonkosten met 12% hebben opgedreven en hebben geleid tot niet-geplukte oogsten ter waarde van bijna 2 miljard CZK.
Juridische adviseurs stellen dat het speciale visum de naleving voor multinationals die personeel door Midden-Europa laten rouleren zal vereenvoudigen. “Op dit moment lopen bedrijven het risico de Schengen-regel van 90 dagen binnen 180 dagen te overschrijden. Een speciaal Tsjechisch visum dat geldig is voor de gehele werkperiode haalt die onzekerheid weg,” aldus Jana Novotná, immigratiemanager bij EY Praag. Ze waarschuwt echter dat de verwerkingscapaciteit bij Tsjechische consulaten – die al onder druk staan door de vraag naar digitale nomaden- en hoogopgeleide werkvisums – moet worden uitgebreid om de regeling in de praktijk werkbaar te maken.
Op korte termijn wordt werkgevers aangeraden bewijs van arbeidskrapte te verzamelen en huisvestingscontracten op te stellen, zodat ze direct kunnen aanvragen zodra het Ministerie van Binnenlandse Zaken de uitvoeringsrichtlijnen publiceert, wat binnen 30 dagen na publicatie van de regeling in het Staatsblad wordt verwacht. Multinationals met regionale landbouw- of voedselverwerkingsvestigingen doen er ook goed aan hun beleid rond gedetacheerde werknemers te herzien, aangezien het buitengewone visum gekoppeld is aan Tsjechische arbeidsovereenkomsten en arbeidsrechtelijke voorwaarden.
Volgens ingewijden zal het visum beschikbaar zijn voor burgers van een lijst “herkomstlanden” die al samenwerken met Praag op het gebied van arbeidsmobiliteitsprogramma’s, waaronder Oekraïne, Moldavië, de Filipijnen, Mongolië en Georgië. Werkgevers moeten aantonen dat zij de vacatures lokaal niet kunnen invullen en garanderen minimaal het wettelijk minimumloon, passende huisvesting en een ziektekostenverzekering. Het visum wordt uitgegeven voor maximaal negen maanden en telt niet mee voor de reguliere jaarlijkse quota voor werknemerskaarten of blauwe kaarten, wat producenten een broodnodige “drukventiel” biedt tijdens piekperiodes van de oogst.
De landbouwlobby pleit al sinds de pandemie voor deze regeling, met het argument dat de arbeidskrapte na Covid en het door de oorlog veroorzaakte vertrek van Oekraïense mannen ervoor zorgt dat boerderijen jaarlijks tot wel 7.000 seizoensarbeiders tekortkomen. Ook voedselverwerkers, met name vleesverpakkingsbedrijven, melden vergelijkbare tekorten. Het Tsjechische Bureau voor Statistiek schat dat vacatures in de primaire sector vorig jaar de loonkosten met 12% hebben opgedreven en hebben geleid tot niet-geplukte oogsten ter waarde van bijna 2 miljard CZK.
Juridische adviseurs stellen dat het speciale visum de naleving voor multinationals die personeel door Midden-Europa laten rouleren zal vereenvoudigen. “Op dit moment lopen bedrijven het risico de Schengen-regel van 90 dagen binnen 180 dagen te overschrijden. Een speciaal Tsjechisch visum dat geldig is voor de gehele werkperiode haalt die onzekerheid weg,” aldus Jana Novotná, immigratiemanager bij EY Praag. Ze waarschuwt echter dat de verwerkingscapaciteit bij Tsjechische consulaten – die al onder druk staan door de vraag naar digitale nomaden- en hoogopgeleide werkvisums – moet worden uitgebreid om de regeling in de praktijk werkbaar te maken.
Op korte termijn wordt werkgevers aangeraden bewijs van arbeidskrapte te verzamelen en huisvestingscontracten op te stellen, zodat ze direct kunnen aanvragen zodra het Ministerie van Binnenlandse Zaken de uitvoeringsrichtlijnen publiceert, wat binnen 30 dagen na publicatie van de regeling in het Staatsblad wordt verwacht. Multinationals met regionale landbouw- of voedselverwerkingsvestigingen doen er ook goed aan hun beleid rond gedetacheerde werknemers te herzien, aangezien het buitengewone visum gekoppeld is aan Tsjechische arbeidsovereenkomsten en arbeidsrechtelijke voorwaarden.
