Een sluimerend conflict binnen het Labour-kabinet over immigratie escaleerde op 21 oktober, toen minister van Energie Miatta Fahnbulleh tijdens een live-interview op Sky News vier keer weigerde het vlaggenschipvoorstel van minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood te steunen. Dit voorstel behelst het verlengen van de vereiste verblijfsduur voor Indefinite Leave to Remain (ILR) van vijf naar vijftien jaar. Mahmood stelt dat deze strengere norm nodig is om het vertrouwen van het publiek in het immigratiesysteem te herstellen en om langdurige economische bijdragen te stimuleren voordat migranten volledige vestigingsrechten krijgen. Haar consultatiedocument, gepubliceerd in juli, zou de wijziging met terugwerkende kracht toepassen op iedereen die na 1 januari 2021 is aangekomen en de minimale inkomenseis voor vestiging aanzienlijk verhogen.
De oppositie binnen de regering is echter toegenomen. Minister van Huisvesting Angela Rayner noemde het plan een “verandering van de spelregels”, terwijl Fahnbulleh waarschuwde dat het beleid het proces van sociale cohesie zou kunnen vertragen. Critici wijzen er ook op dat de maatregel de al zwaar belaste zorgsector, die sterk afhankelijk is van buitenlandse werknemers, zou schaden; parlementsleden van de achterbank pleiten voor een uitzondering voor zorgpersoneel. Ambtenaren van het ministerie van Binnenlandse Zaken stellen daarentegen dat een uitzondering zou leiden tot een uitstroom van zorgverleners zodra zij ILR verkrijgen.
![Kabinet raakt verder verdeeld over plan om migranten 15 jaar te laten wachten op permanente verblijfsvergunning in het VK]()
Premier Andy Burnham steunt zijn minister van Binnenlandse Zaken publiekelijk, maar heeft gesuggereerd dat het voorstel mogelijk wordt versoepeld na meer dan 200.000 reacties op de consultatie. Een definitief beleidsdocument wordt volgende maand verwacht, maar meer dan 100 Labour-parlementsleden hebben aangegeven in opstand te kunnen komen als er geen concessies worden gedaan. Werkgeversorganisaties waarschuwen dat het verlengen van de ILR-route internationale talenten kan afschrikken, juist nu het aantal vacatures in het VK nog steeds hoger ligt dan voor de pandemie.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit is deze episode een duidelijk waarschuwingssignaal: de planning voor permanente verblijfsvergunningen voor gedetacheerden kan binnenkort anderhalf decennium in beslag nemen, wat de kostenmodellen, retentiestrategieën en waardeproposities voor werknemers fundamenteel zal veranderen. Bedrijven met een groot personeelsbestand in de zorgsector lopen het grootste risico als de campagne voor een uitzondering faalt en moeten zich voorbereiden op alternatieve strategieën voor aantrekking en behoud op de Britse arbeidsmarkt.
De oppositie binnen de regering is echter toegenomen. Minister van Huisvesting Angela Rayner noemde het plan een “verandering van de spelregels”, terwijl Fahnbulleh waarschuwde dat het beleid het proces van sociale cohesie zou kunnen vertragen. Critici wijzen er ook op dat de maatregel de al zwaar belaste zorgsector, die sterk afhankelijk is van buitenlandse werknemers, zou schaden; parlementsleden van de achterbank pleiten voor een uitzondering voor zorgpersoneel. Ambtenaren van het ministerie van Binnenlandse Zaken stellen daarentegen dat een uitzondering zou leiden tot een uitstroom van zorgverleners zodra zij ILR verkrijgen.
Premier Andy Burnham steunt zijn minister van Binnenlandse Zaken publiekelijk, maar heeft gesuggereerd dat het voorstel mogelijk wordt versoepeld na meer dan 200.000 reacties op de consultatie. Een definitief beleidsdocument wordt volgende maand verwacht, maar meer dan 100 Labour-parlementsleden hebben aangegeven in opstand te kunnen komen als er geen concessies worden gedaan. Werkgeversorganisaties waarschuwen dat het verlengen van de ILR-route internationale talenten kan afschrikken, juist nu het aantal vacatures in het VK nog steeds hoger ligt dan voor de pandemie.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit is deze episode een duidelijk waarschuwingssignaal: de planning voor permanente verblijfsvergunningen voor gedetacheerden kan binnenkort anderhalf decennium in beslag nemen, wat de kostenmodellen, retentiestrategieën en waardeproposities voor werknemers fundamenteel zal veranderen. Bedrijven met een groot personeelsbestand in de zorgsector lopen het grootste risico als de campagne voor een uitzondering faalt en moeten zich voorbereiden op alternatieve strategieën voor aantrekking en behoud op de Britse arbeidsmarkt.
Bron: The Guardian
