Overzicht van de overheid toont wachttijden voor Ierse werkvergunningen per 13 november

Het Ierse Ministerie van Ondernemen, Toerisme en Werkgelegenheid (DETE) heeft op vrijdagavond 13 november stilletjes zijn openbare dashboard bijgewerkt, waarbij de ontvangstdata van momenteel in behandeling zijnde werkvergunningaanvragen werden onthuld. Bestanden voor de Critical Skills Employment Permit (CSEP) van 23 oktober 2026 liggen nu op het bureau van de beoordelaar, terwijl nieuwe aanvragen voor de General Employment Permit vanaf 14 oktober worden bekeken. Ook Intra-Company Transfer (ICT)-vergunningen ingediend op 22 oktober worden verwerkt, maar verlengingen blijven achter op 23 september. Herzieningen en beroepsprocedures staan nog steeds vast op 6 mei 2026.

Deze data zijn geen streeftijden, maar geven simpelweg aan tot welke datum het vergunningenteam is gekomen in de volgorde van binnenkomst. Toch bieden ze de enige officiële indicatie van de werkelijke verwerkingstijden, die dit jaar sterk zijn opgelopen door recordaantallen aanvragen. DETE ontving in de eerste tien maanden van 2026 meer dan 42.000 vergunningaanvragen, een stijging van 18% ten opzichte van vorig jaar, vooral door tekorten aan vaardigheden in de technologie-, farmaceutische en bouwsector.



Voor multinationals betekenen deze cijfers concrete projectrisico’s. Een softwarebedrijf dat een Indiase data-architect via de CSEP-route wil binnenhalen, moet nu rekenen op een wachttijd van zes weken voordat een ambtenaar het dossier opent, en moet daarna nog een visum voor de werknemer regelen. HR-teams versnellen daarom het verzamelen van documenten, betalen voor koeriersdiensten om apostilles sneller internationaal te laten bezorgen en bouwen extra doorlooptijd in hun mobiliteitsbudgetten in.

Kleinere Ierse werkgevers staan voor een ander probleem: de wachtrij voor de General Employment Permit loopt een maand achter op die van de CSEP, terwijl deze vergunning veel middelbaar geschoolde functies in de horeca en logistiek betreft. Brancheorganisaties waarschuwen dat de personeelsbezetting in het hoogseizoen in gevaar kan komen als de verwerking verder doorschuift naar december.

DETE benadrukt dat de volgorde van behandeling eerlijk verloopt en verwacht dat overuren en nieuwe medewerkers in het eerste kwartaal van 2027 de besluitvorming zullen versnellen. Praktische tip: bedrijven doen er goed aan de wekelijkse updates te volgen en contractstartdata daarop af te stemmen. Voor functies die in aanmerking komen voor het Trusted Partner-programma kan de onboarding met enkele weken worden verkort; anders zijn realistische doorlooptijden van drie tot vier maanden (vergunning plus visum plus registratie bij de politie) nu de norm.