Relatório do governo revela datas da fila para permissões de trabalho na Irlanda em 13 de novembro

O Departamento de Empreendimento, Turismo e Emprego da Irlanda (DETE) atualizou discretamente seu painel público na sexta-feira, 13 de novembro, revelando as datas de recebimento das solicitações de permissões de trabalho atualmente em processamento. Os processos de Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas (CSEP) registrados em 23 de outubro de 2026 já estão sendo analisados, enquanto as novas solicitações de Permissão Geral de Trabalho a partir de 14 de outubro estão em revisão. As permissões de Transferência Intraempresarial (ICT) submetidas em 22 de outubro também estão avançando, mas as renovações ainda estão atrasadas, datando de 23 de setembro. Revisões e recursos permanecem parados desde 6 de maio de 2026.

Esses números não representam metas de tempo de resposta, mas indicam o ponto da fila em que a equipe de licenciamento se encontra. Mesmo assim, fornecem a única pista oficial sobre os tempos reais de processamento, que se estenderam significativamente neste ano devido ao volume recorde de solicitações. O DETE recebeu mais de 42 mil pedidos de permissão nos primeiros dez meses de 2026, um aumento de 18% em relação ao ano anterior, impulsionado pela escassez de profissionais em tecnologia, farmacêutica e construção.

Para multinacionais, esses dados representam riscos concretos para projetos. Uma empresa de software que contrata um arquiteto de dados indiano via CSEP agora pode esperar uma espera de seis semanas antes que o processo seja aberto, além da necessidade de obter um visto de entrada para o funcionário após a concessão da permissão. As equipes de RH, portanto, antecipam a coleta de documentos, investem em serviços de courier para agilizar a transferência internacional de apostilas e incluem prazos extras nos orçamentos de mobilidade de pessoal.



Empresas irlandesas menores enfrentam outro desafio: a fila da Permissão Geral de Trabalho está um mês atrasada em relação à do CSEP, abrangendo muitas funções de nível médio em hospitalidade e logística. Grupos do setor alertam que o quadro de funcionários para a alta temporada pode ser prejudicado se o processamento se estender ainda mais para dezembro.

O DETE garante que o fluxo de trabalho por ordem de data é justo e afirma que horas extras e novas contratações devem acelerar as decisões no primeiro trimestre de 2027.

Conclusão prática: as empresas devem acompanhar semanalmente o painel e programar as datas de início dos contratos conforme a sequência. Para cargos que se qualificam no programa Trusted Partner, o processo de integração pode ser reduzido em várias semanas; caso contrário, prazos realistas de três a quatro meses (permissão, visto e registro na Garda) são agora a norma.