Rządowy raport przedstawia terminy oczekiwania na pozwolenia na pracę w Irlandii na dzień 13 listopada

Irlandzkie Ministerstwo Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE) cicho zaktualizowało swój publiczny panel informacyjny w piątek, 13 listopada, ujawniając daty wpływu wniosków o pozwolenia na pracę, które są obecnie rozpatrywane. Wnioski o pozwolenia na pracę w ramach programu Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 23 października 2026 roku są już na biurku egzaminatora, natomiast nowe zgłoszenia o General Employment Permit z 14 października są w trakcie przeglądu. Pozwolenia Intra-Company Transfer (ICT) złożone 22 października również są rozpatrywane, ale odnowienia pozostają w tyle, sięgając 23 września. Przeglądy i odwołania utknęły na 6 maja 2026 roku. Podane daty nie są celami czasowymi, a jedynie wskazują punkt w kolejności wpływu, do którego dotarł zespół ds. zezwoleń. Mimo to stanowią jedyną oficjalną wskazówkę dotyczącą rzeczywistych czasów przetwarzania, które w tym roku znacznie się wydłużyły z powodu rekordowej liczby wniosków. DETE otrzymało ponad 42 000 wniosków o pozwolenia w pierwszych dziesięciu miesiącach 2026 roku, co oznacza wzrost o 18% rok do roku, napędzany niedoborami kwalifikacji w sektorach technologii, farmacji i budownictwa. Dla międzynarodowych korporacji dane te przekładają się na realne ryzyko dla projektów. Firma programistyczna zatrudniająca indyjskiego architekta danych w ramach CSEP może teraz spodziewać się sześciotygodniowego oczekiwania, zanim urzędnik w ogóle zajmie się sprawą, a po przyznaniu pozwolenia musi jeszcze uzyskać wizę wjazdową dla pracownika. Zespoły HR intensyfikują więc zbieranie dokumentów, korzystają z usług kurierskich, by skrócić czas przesyłania apostille międzynarodowej, oraz planują dodatkowy zapas czasu w budżetach mobilności pracowników. Mniejsi irlandzcy pracodawcy stoją przed innym wyzwaniem: kolejka do General Employment Permit jest o miesiąc opóźniona względem CSEP, a obejmuje wiele stanowisk średnio wykwalifikowanych w branży hotelarskiej i logistycznej. Organizacje branżowe ostrzegają, że obsada kadrowa w sezonie szczytowym może ucierpieć, jeśli przetwarzanie przesunie się jeszcze bardziej w grudniu. DETE zapewnia, że przepływ pracy według kolejności dat jest sprawiedliwy i zapowiada, że nadgodziny oraz nowi pracownicy przyspieszą decyzje w pierwszym kwartale 2027 roku. Praktyczna wskazówka: firmy powinny śledzić cotygodniowe aktualizacje i odpowiednio planować daty rozpoczęcia umów. W przypadku stanowisk kwalifikujących się do programu Trusted Partner proces zatrudnienia można skrócić o kilka tygodni; w przeciwnym razie realistyczne czasy realizacji wynoszą obecnie od trzech do czterech miesięcy (pozwolenie plus wiza plus rejestracja w Garda).