Il governo pubblica un aggiornamento sulle date di attesa per i permessi di lavoro in Irlanda al 13 novembre

Il Dipartimento per l’Impresa, il Turismo e l’Occupazione (DETE) dell’Irlanda ha aggiornato silenziosamente il suo cruscotto pubblico venerdì 13 novembre, rivelando le date di ricezione delle domande di permesso di lavoro attualmente in lavorazione. Le pratiche per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) registrate il 23 ottobre 2026 sono ora all’esame, mentre le nuove domande per il Permesso di Lavoro Generale presentate dal 14 ottobre sono in fase di revisione. Anche i permessi per Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT) depositati il 22 ottobre stanno avanzando, mentre i rinnovi sono ancora fermi al 23 settembre. Le revisioni e i ricorsi restano bloccati al 6 maggio 2026. Questi dati non rappresentano tempi di risposta garantiti, ma indicano semplicemente il punto cronologico raggiunto dal team di rilascio dei permessi. Tuttavia, offrono l’unico riferimento ufficiale sui tempi reali di lavorazione, che quest’anno si sono allungati notevolmente a causa del volume record di domande. Nei primi dieci mesi del 2026, il DETE ha ricevuto oltre 42.000 richieste di permessi, con un aumento del 18% rispetto all’anno precedente, spinto dalla carenza di competenze nei settori tecnologico, farmaceutico e delle costruzioni. Per le multinazionali, questi dati si traducono in rischi concreti per i progetti. Un’azienda software che intende assumere un data architect indiano tramite il CSEP deve ora aspettarsi sei settimane prima che un funzionario apra la pratica, e dovrà comunque ottenere un visto d’ingresso per il dipendente una volta concesso il permesso. I team HR stanno quindi anticipando la raccolta dei documenti, pagando servizi di corriere per accelerare le apostille internazionali e inserendo margini di tempo extra nei budget per la mobilità del personale. I datori di lavoro irlandesi più piccoli affrontano un dilemma diverso: la coda per il Permesso di Lavoro Generale è un mese indietro rispetto a quella del CSEP, ma riguarda molti ruoli di media specializzazione nell’ospitalità e nella logistica. Le associazioni di categoria avvertono che il personale stagionale potrebbe risentirne se i tempi di lavorazione si spostano ulteriormente verso dicembre. Il DETE assicura che il flusso di lavoro basato sull’ordine cronologico è equo e che straordinari e nuove assunzioni dovrebbero accelerare le decisioni nel primo trimestre 2027. Consiglio pratico: le aziende dovrebbero monitorare settimanalmente l’aggiornamento e pianificare di conseguenza le date di inizio contratto. Nei casi in cui i ruoli rientrano nel programma Trusted Partner, l’onboarding può essere ridotto di diverse settimane; altrimenti, i tempi realistici sono ora di tre-quattro mesi (permesso più visto più registrazione alla Garda).