Minister ds. Imigracji Lena Metlege Diab zainaugurowała 13. edycję Narodowego Tygodnia Imigracji Frankofońskiej oświadczeniem z 3 listopada, w którym podkreśliła „kulturowy, gospodarczy i społeczny wkład” francuskojęzycznych nowo przybyłych poza Quebeciem.
Mniejszości frankofońskie w prowincjach takich jak Nowy Brunszwik, Manitoba i Ontario od dawna ostrzegają, że presje asymilacyjne osłabiają ich znaczenie demograficzne. Ottawa wyznaczyła w 2019 roku cel, aby do 2025 roku udział francuskojęzycznych stałych mieszkańców przyjmowanych poza Quebeciem wzrósł do 8,5%. Diab potwierdziła, że Kanada jest „na dobrej drodze” do osiągnięcia tego celu, wspierana przez selektywne nabory w ramach Express Entry, które rezerwują zaproszenia dla kandydatów frankofońskich.
![Kanada rozpoczyna 13. Narodowy Tydzień Imigracji Frankofońskiej]()
Dla pracodawców tydzień ten to okazja do udziału w wirtualnych targach pracy, które łączą kanadyjskie firmy z frankofońskimi talentami z Afryki, Europy i Karaibów. Branże od opieki zdrowotnej po animację cyfrową zaprezentują się w pokojach tematycznych prowadzonych wyłącznie po francusku, co ma zapewnić pełną zgodność językową od pierwszego dnia. Firmy zatrudniające przez program Mobilité Francophone korzystają z zwolnień z oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), co upraszcza formalności i skraca czas wdrożenia pracownika.
Specjaliści ds. imigracji zauważają, że kandydaci frankofońscy nadal zdobywają dodatkowe punkty w wielu Prowincjonalnych Programach Nominacyjnych (PNP). Ontario na przykład przyznaje do 25 dodatkowych punktów dwujęzycznym kandydatom w ramach strumienia Human Capital Priorities, a Nowy Brunszwik organizuje specjalne misje rekrutacyjne w Wybrzeżu Kości Słoniowej i Maroku. Menedżerowie ds. mobilności, którzy chcą wzmocnić dwujęzyczną obsługę na kanadyjskim rynku federalnym, powinni skorzystać z tymczasowego rozwiązania polityki publicznej, które do marca 2026 roku zwalnia niektórych niskiego ryzyka frankofońskich kandydatów z obowiązku składania danych biometrycznych.
Poza rekrutacją minister podkreśliła inicjatywę Welcoming Francophone Communities, która finansuje lokalne centra powitalne, usługi osiedleńcze w języku francuskim oraz programy mentorskie. Raport ewaluacyjny tej inicjatywy, planowany na początek 2026 roku, będzie miał wpływ na kolejny Plan Działań na rzecz Języków Oficjalnych oraz przyszłe cele imigracyjne.
Mniejszości frankofońskie w prowincjach takich jak Nowy Brunszwik, Manitoba i Ontario od dawna ostrzegają, że presje asymilacyjne osłabiają ich znaczenie demograficzne. Ottawa wyznaczyła w 2019 roku cel, aby do 2025 roku udział francuskojęzycznych stałych mieszkańców przyjmowanych poza Quebeciem wzrósł do 8,5%. Diab potwierdziła, że Kanada jest „na dobrej drodze” do osiągnięcia tego celu, wspierana przez selektywne nabory w ramach Express Entry, które rezerwują zaproszenia dla kandydatów frankofońskich.
Dla pracodawców tydzień ten to okazja do udziału w wirtualnych targach pracy, które łączą kanadyjskie firmy z frankofońskimi talentami z Afryki, Europy i Karaibów. Branże od opieki zdrowotnej po animację cyfrową zaprezentują się w pokojach tematycznych prowadzonych wyłącznie po francusku, co ma zapewnić pełną zgodność językową od pierwszego dnia. Firmy zatrudniające przez program Mobilité Francophone korzystają z zwolnień z oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), co upraszcza formalności i skraca czas wdrożenia pracownika.
Specjaliści ds. imigracji zauważają, że kandydaci frankofońscy nadal zdobywają dodatkowe punkty w wielu Prowincjonalnych Programach Nominacyjnych (PNP). Ontario na przykład przyznaje do 25 dodatkowych punktów dwujęzycznym kandydatom w ramach strumienia Human Capital Priorities, a Nowy Brunszwik organizuje specjalne misje rekrutacyjne w Wybrzeżu Kości Słoniowej i Maroku. Menedżerowie ds. mobilności, którzy chcą wzmocnić dwujęzyczną obsługę na kanadyjskim rynku federalnym, powinni skorzystać z tymczasowego rozwiązania polityki publicznej, które do marca 2026 roku zwalnia niektórych niskiego ryzyka frankofońskich kandydatów z obowiązku składania danych biometrycznych.
Poza rekrutacją minister podkreśliła inicjatywę Welcoming Francophone Communities, która finansuje lokalne centra powitalne, usługi osiedleńcze w języku francuskim oraz programy mentorskie. Raport ewaluacyjny tej inicjatywy, planowany na początek 2026 roku, będzie miał wpływ na kolejny Plan Działań na rzecz Języków Oficjalnych oraz przyszłe cele imigracyjne.
