Zamknięcie czy nie, DOL wznawia przetwarzanie wniosków H-1B, podczas gdy DHS ogranicza automatyczne przedłużenia EAD

Biuletyn federalnej polityki z 5 listopada opublikowany przez Uniwersytet Waszyngtoński podkreślił dwa istotne wydarzenia dotyczące mobilności pracowniczej: Departament Pracy (DOL) cicho wznowił rozpatrywanie wniosków o warunki zatrudnienia (LCA) oraz wniosków o ustalenie płacy minimalnej dla przypadków H-1B, E-3 i stałego pobytu, mimo trwającego zamknięcia rządu, a Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) wydał 30 października tymczasową ostateczną regulację, która eliminuje większość automatycznych 180-dniowych przedłużeń dokumentów zezwalających na pracę (EAD).

Działanie DOL przynosi ulgę pracodawcom, którzy borykają się z opóźnieniami w rozpoczęciu pracy przez zagranicznych specjalistów. Wnioski o przedłużenie, zmiany i modyfikacje H-1B mogą być ponownie rozpatrywane, choć nowe wnioski H-1B podlegające limitowi pozostają wstrzymane do czasu rozstrzygnięcia sporu prawnego dotyczącego opłaty 100 000 dolarów wprowadzanej za czasów administracji Trumpa. Firmy są zachęcane do ponownego ustalania priorytetów dotyczących terminów rozpoczęcia pracy i monitorowania wpływu opłat na płynność finansową, jeśli opłaty będą musiały zostać uregulowane z opóźnieniem.



Z kolei regulacja DHS zaostrza zasady ciągłości zezwolenia na pracę dla wielu kategorii nieimigrantów, w tym niektórych wnioskodawców humanitarnych. Automatyczne przedłużenia będą teraz ograniczone do wąskich grup, co zmusi tysiące osób do precyzyjnego planowania odnowień, aby uniknąć przerw w zatrudnieniu. Posiadacze F-1 OPT i STEM-OPT są zwolnieni z tych zmian, ale beneficjenci L-2, E-2 i TPS mogą napotkać luki w zezwoleniach.

Osoby zarządzające mobilnością pracowników powinny dokładnie sprawdzić daty ważności dokumentów, stworzyć kalendarze odnowień na 180 dni oraz zaplanować budżet na przyspieszone procedury tam, gdzie są dostępne. Brak terminowego utrzymania ważności EAD naraża pracodawców na odpowiedzialność związaną z formularzem I-9 oraz potencjalne roszczenia o zaległe wynagrodzenia.

Podsumowując, wznowienie działań DOL i zaostrzenia DHS pokazują sprzeczne naciski wynikające z przedłużającego się zamknięcia rządu: agencje starają się utrzymać funkcjonowanie gospodarki, jednocześnie wprowadzając regulacje, które mogą utrudnić planowanie zasobów ludzkich.