Hongkong rozszerza program ułatwień imigracyjnych dla odwiedzających uczestniczących w krótkoterminowych działaniach (znany jako „14-dniowy program pracy bez wizy”), dodając do listy sektorów objętych programem branże takie jak środowisko, bezpieczeństwo i higiena pracy, żegluga morska, think tanki oraz wydarzenia organizowane przez rząd. Ogłoszone 14 listopada rozszerzenie zwiększa także liczbę uprawnionych organizatorów zaproszeń z około 400 do około 490.
W ramach programu zagraniczni eksperci zaproszeni przez uprawnioną instytucję z Hongkongu mogą legalnie pracować do 14 dni bez wizy pracowniczej, pod warunkiem, że działalność ma charakter projektowy i nie jest powtarzalna. Dotychczas program obejmował 12 sektorów, w tym finanse, medycynę i innowacje, i od momentu uruchomienia w 2024 roku umożliwił ponad 38 000 krótkoterminowych zleceń.
![Program krótkoterminowych wiz pracowniczych w Hongkongu rozszerza się o pięć nowych sektorów]()
Dla międzynarodowych pracodawców nowe sektory mają duże znaczenie. Ubezpieczyciele morscy mogą teraz szybko sprowadzać inspektorów; globalne organizacje pozarządowe organizować warsztaty dotyczące zmian klimatycznych; a departamenty rządowe zapraszać zagranicznych specjalistów do pilnych konsultacji. Działy HR powinny zaktualizować wewnętrzne listy kontrolne dotyczące mobilności – listy zaproszeń muszą odnosić się do rozszerzonej listy sektorów i być wystawiane przez jedną z nowo uprawnionych organizacji.
Władze podkreślają, że odwiedzający musi opuścić Hongkong po 14 dniach lub złożyć wniosek o odpowiedni paszport pracowniczy. Przekroczenie dozwolonego czasu pobytu lub wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres programu pozostaje przestępstwem podlegającym sankcjom. Spodziewane jest zaostrzenie kontroli zgodności wraz z rozwojem programu.
Urzędnicy z Hongkongu twierdzą, że szerszy zakres programu umacnia pozycję miasta jako „superłącznika”. Choć nie wprowadzono nowych opłat, rząd zasugerował przyszłą cyfryzację procesu zaproszeń – coś, na co menedżerowie ds. mobilności powinni zwrócić uwagę, aby utrzymać szybki czas realizacji pilnych delegacji.
W ramach programu zagraniczni eksperci zaproszeni przez uprawnioną instytucję z Hongkongu mogą legalnie pracować do 14 dni bez wizy pracowniczej, pod warunkiem, że działalność ma charakter projektowy i nie jest powtarzalna. Dotychczas program obejmował 12 sektorów, w tym finanse, medycynę i innowacje, i od momentu uruchomienia w 2024 roku umożliwił ponad 38 000 krótkoterminowych zleceń.
Dla międzynarodowych pracodawców nowe sektory mają duże znaczenie. Ubezpieczyciele morscy mogą teraz szybko sprowadzać inspektorów; globalne organizacje pozarządowe organizować warsztaty dotyczące zmian klimatycznych; a departamenty rządowe zapraszać zagranicznych specjalistów do pilnych konsultacji. Działy HR powinny zaktualizować wewnętrzne listy kontrolne dotyczące mobilności – listy zaproszeń muszą odnosić się do rozszerzonej listy sektorów i być wystawiane przez jedną z nowo uprawnionych organizacji.
Władze podkreślają, że odwiedzający musi opuścić Hongkong po 14 dniach lub złożyć wniosek o odpowiedni paszport pracowniczy. Przekroczenie dozwolonego czasu pobytu lub wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres programu pozostaje przestępstwem podlegającym sankcjom. Spodziewane jest zaostrzenie kontroli zgodności wraz z rozwojem programu.
Urzędnicy z Hongkongu twierdzą, że szerszy zakres programu umacnia pozycję miasta jako „superłącznika”. Choć nie wprowadzono nowych opłat, rząd zasugerował przyszłą cyfryzację procesu zaproszeń – coś, na co menedżerowie ds. mobilności powinni zwrócić uwagę, aby utrzymać szybki czas realizacji pilnych delegacji.
Źródło: Daily Ausaf
