Nowy raport „Family (Net) Work 2025”, opublikowany 22 listopada przez stowarzyszenie pracodawców Assindatcolf i omówiony na portalu pracy TuttoLavoro24, pokazuje, że ponad połowa (53,3%) z 817 000 zarejestrowanych miejsc pracy w sektorze pomocy domowej i opieki we Włoszech jest obecnie wykonywana na czarno. Udział nielegalnych sprzątaczek i opiekunek mieszkających u podopiecznych wzrósł o trzy punkty procentowe w ciągu trzech lat, mimo rosnącego zapotrzebowania spowodowanego szybkim starzeniem się społeczeństwa (prognozuje się 5,3 mln osób powyżej 80. roku życia do 2035 roku).
Głównym czynnikiem są koszty. Pełnoetatowa opiekunka mieszkająca u rodziny kosztuje obecnie nawet do 1800 euro miesięcznie, podczas gdy ulgi podatkowe pozostają ograniczone i skomplikowane. Rosnąca inflacja i stagnacja dochodów gospodarstw domowych skłaniają zarówno pracodawców, jak i migrantów do korzystania z nieformalnego „szarego” rynku, gdzie żadna ze stron nie ma ubezpieczenia ani prawa do emerytury.
![Nieformalne prace domowe przekraczają 53%, gdy starzejące się Włochy coraz bardziej polegają na zagranicznych opiekunach]()
Assindatcolf wskazuje na powolne procedury wizowe i sztywne limity: sezonowe programy rzadko odpowiadają bieżącym potrzebom opieki nad osobami starszymi, a biurokratyczne opóźnienia sprawiają, że opiekunki zatrudniane za granicą często przyjeżdżają z dużym opóźnieniem. Lobby proponuje wprowadzenie dedykowanej, szybkiej ścieżki wizowej dla pracowników domowych, ulg podatkowych dla rodzin oraz elektronicznych „bonów rodzinnych” wzorowanych na francuskim systemie CESU, aby zachęcić do legalnego zatrudniania.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną wyniki raportu wskazują na ukryte ryzyko niezgodności z przepisami. Ekspaci zatrudniający opiekunki mieszkające u nich mogą nieświadomie korzystać z nielegalnej pracy, narażając siebie i firmę na kary sięgające 36 000 euro. Menedżerowie ds. mobilności powinni wymagać umów zarejestrowanych w urzędach, weryfikować składki INPS oraz planować wyższe wynagrodzenia brutto, aby zachować zgodność z prawem. Dostawcy usług relokacyjnych prawdopodobnie rozszerzą swoje pakiety o wsparcie w rejestracji pracowników domowych oraz pomoc w korzystaniu z priorytetowych terminów „Decreto Flussi” przeznaczonych dla opiekunów.
Politycy mają debatować nad osobnym kanałem dla prac domowych w kolejnym dekrecie dotyczącym limitów imigracyjnych, wraz z uproszczeniem zasad przedłużania zezwoleń dla opiekunów już przebywających we Włoszech. Jeśli propozycja zostanie przyjęta, może to oznaczać dodatkowe 20 000 legalnych pozwoleń rocznie – wciąż znacznie poniżej prognozowanego zapotrzebowania, ale krok w stronę ograniczenia rosnącej nieformalnej gospodarki opieki we Włoszech.
Głównym czynnikiem są koszty. Pełnoetatowa opiekunka mieszkająca u rodziny kosztuje obecnie nawet do 1800 euro miesięcznie, podczas gdy ulgi podatkowe pozostają ograniczone i skomplikowane. Rosnąca inflacja i stagnacja dochodów gospodarstw domowych skłaniają zarówno pracodawców, jak i migrantów do korzystania z nieformalnego „szarego” rynku, gdzie żadna ze stron nie ma ubezpieczenia ani prawa do emerytury.
Assindatcolf wskazuje na powolne procedury wizowe i sztywne limity: sezonowe programy rzadko odpowiadają bieżącym potrzebom opieki nad osobami starszymi, a biurokratyczne opóźnienia sprawiają, że opiekunki zatrudniane za granicą często przyjeżdżają z dużym opóźnieniem. Lobby proponuje wprowadzenie dedykowanej, szybkiej ścieżki wizowej dla pracowników domowych, ulg podatkowych dla rodzin oraz elektronicznych „bonów rodzinnych” wzorowanych na francuskim systemie CESU, aby zachęcić do legalnego zatrudniania.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną wyniki raportu wskazują na ukryte ryzyko niezgodności z przepisami. Ekspaci zatrudniający opiekunki mieszkające u nich mogą nieświadomie korzystać z nielegalnej pracy, narażając siebie i firmę na kary sięgające 36 000 euro. Menedżerowie ds. mobilności powinni wymagać umów zarejestrowanych w urzędach, weryfikować składki INPS oraz planować wyższe wynagrodzenia brutto, aby zachować zgodność z prawem. Dostawcy usług relokacyjnych prawdopodobnie rozszerzą swoje pakiety o wsparcie w rejestracji pracowników domowych oraz pomoc w korzystaniu z priorytetowych terminów „Decreto Flussi” przeznaczonych dla opiekunów.
Politycy mają debatować nad osobnym kanałem dla prac domowych w kolejnym dekrecie dotyczącym limitów imigracyjnych, wraz z uproszczeniem zasad przedłużania zezwoleń dla opiekunów już przebywających we Włoszech. Jeśli propozycja zostanie przyjęta, może to oznaczać dodatkowe 20 000 legalnych pozwoleń rocznie – wciąż znacznie poniżej prognozowanego zapotrzebowania, ale krok w stronę ograniczenia rosnącej nieformalnej gospodarki opieki we Włoszech.
Źródło: TuttoLavoro24
