Irlandzki Departament Sprawiedliwości opublikował zaktualizowaną politykę dotyczącą łączenia rodzin spoza EOG, która znacząco podnosi wymogi dochodowe dla mieszkańców Irlandii chcących sponsorować małżonków, partnerów lub dzieci spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Od razu obowiązuje nowy próg – sponsor musi zarabiać co najmniej krajową medianę wynagrodzenia brutto, obecnie wynoszącą 44 300 euro, zamiast stałej kwoty 30 000 euro ustalonej w 2016 roku. W przypadku gospodarstw domowych z większą liczbą osób na utrzymaniu wymogi są jeszcze wyższe: na przykład rodzic z trójką dzieci musi wykazać dochód netto w wysokości 47 164 euro, co odpowiada około 64 200 euro brutto. Wnioskodawcy muszą również udowodnić, że dysponują „odpowiednim” miejscem zamieszkania, zanim zostanie wydana wiza.
Urzędnicy argumentują, że podniesienie progu chroni finanse publiczne i sprzyja ekonomicznej samodzielności nowych przybyszów. Organizacja biznesowa Ibec generalnie popiera tę zmianę, ale ostrzega, że może ona zniechęcić specjalistów ze średnich szczebli w sektorze ICT i usług finansowych, gdzie wynagrodzenia często zawierają zmienne premie. Pracodawcy przenoszący menedżerów spoza EOG do Irlandii mogą być zmuszeni do dostosowania dodatków lub przeliczenia premii jako dochodu podlegającego ocenie, aby pomóc pracownikom spełnić nowe wymogi.
![Irlandia podnosi próg dochodowy do 44 300 euro w programie łączenia rodzin]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników zmiany mają podwójne skutki praktyczne. Po pierwsze, budżety na delegacje wzrosną, jeśli firmy będą musiały podwyższać wynagrodzenia, aby pracownicy mogli sprowadzić rodziny. Po drugie, czas oczekiwania na decyzję się wydłuży, ponieważ do wniosku muszą być dołączone dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania, takie jak umowy najmu. Firmy zajmujące się relokacją przewidują wzrost popytu na mieszkania rodzinne, zwłaszcza w Dublinie, gdzie podaż jest ograniczona.
Opłaty za wizy na łączenie rodzin mają zostać wprowadzone w 2026 roku, a wszystkie wnioski muszą być składane, gdy osoby na utrzymaniu przebywają jeszcze za granicą. Departament Sprawiedliwości będzie corocznie weryfikował próg dochodowy, indeksując go według danych Centralnego Urzędu Statystycznego, co oznacza, że dalsze podwyżki są prawdopodobne, jeśli inflacja płac będzie się utrzymywać.
Menedżerowie ds. mobilności powinni niezwłocznie zaktualizować prognozy kosztów i poinformować pracowników, że wcześniej przygotowane dokumenty lub zaświadczenia o zarobkach poniżej 44 300 euro nie będą już akceptowane.
Urzędnicy argumentują, że podniesienie progu chroni finanse publiczne i sprzyja ekonomicznej samodzielności nowych przybyszów. Organizacja biznesowa Ibec generalnie popiera tę zmianę, ale ostrzega, że może ona zniechęcić specjalistów ze średnich szczebli w sektorze ICT i usług finansowych, gdzie wynagrodzenia często zawierają zmienne premie. Pracodawcy przenoszący menedżerów spoza EOG do Irlandii mogą być zmuszeni do dostosowania dodatków lub przeliczenia premii jako dochodu podlegającego ocenie, aby pomóc pracownikom spełnić nowe wymogi.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników zmiany mają podwójne skutki praktyczne. Po pierwsze, budżety na delegacje wzrosną, jeśli firmy będą musiały podwyższać wynagrodzenia, aby pracownicy mogli sprowadzić rodziny. Po drugie, czas oczekiwania na decyzję się wydłuży, ponieważ do wniosku muszą być dołączone dokumenty potwierdzające miejsce zamieszkania, takie jak umowy najmu. Firmy zajmujące się relokacją przewidują wzrost popytu na mieszkania rodzinne, zwłaszcza w Dublinie, gdzie podaż jest ograniczona.
Opłaty za wizy na łączenie rodzin mają zostać wprowadzone w 2026 roku, a wszystkie wnioski muszą być składane, gdy osoby na utrzymaniu przebywają jeszcze za granicą. Departament Sprawiedliwości będzie corocznie weryfikował próg dochodowy, indeksując go według danych Centralnego Urzędu Statystycznego, co oznacza, że dalsze podwyżki są prawdopodobne, jeśli inflacja płac będzie się utrzymywać.
Menedżerowie ds. mobilności powinni niezwłocznie zaktualizować prognozy kosztów i poinformować pracowników, że wcześniej przygotowane dokumenty lub zaświadczenia o zarobkach poniżej 44 300 euro nie będą już akceptowane.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
