Szwajcaria zamraża limity pozwoleń na pracę na 2026 rok, dając pracodawcom rzadką pewność planowania

Szwajcarska Rada Federalna cicho potwierdziła, że limity dotyczące zatrudniania obywateli państw trzecich, usługodawców z UE/EFTA oraz obywateli Wielkiej Brytanii pozostaną niezmienione przez cały rok 2026.

Zgodnie z nowelizowanym Rozporządzeniem o Wjeździe, Pobytach i Działalności Zarobkowej (OASA), pracodawcy ponownie będą mieli do dyspozycji 8 500 zezwoleń dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów spoza UE/EFTA — 4 500 pozwoleń typu B na pobyty powyżej 12 miesięcy oraz 4 000 pozwoleń typu L na krótkoterminowe pobyty do roku. Równocześnie Berno utrzymało dwa specjalne pakiety kluczowe dla branż projektowych: 3 000 pozwoleń L i 500 B dla usługodawców z UE/EFTA delegowanych do Szwajcarii na ponad 120 dni oraz specjalny bufor brexitowy obejmujący 1 400 pozwoleń L i 2 100 B zarezerwowanych dla obywateli Wielkiej Brytanii w ramach Umowy o Mobilności Usług.



Menadżerowie ds. imigracji biznesowej przyjęli tę decyzję z zadowoleniem. Liczby dotyczące limitów często są publikowane zaledwie kilka tygodni przed nowym rokiem, co utrudnia planowanie zatrudnienia i obsadę projektów w międzynarodowych firmach zlokalizowanych w szwajcarskich hubach, takich jak Zurych, Bazylea czy Genewa. Dzięki wcześniejszemu, bo aż 13-miesięcznemu, ogłoszeniu limitów na 2026 rok, zespoły HR mogą teraz lepiej planować zatrudnienie, składać wnioski już na początku stycznia i informować menadżerów liniowych o ryzyku wyczerpania limitów w sektorach IT i biotechnologii.

Urzędy migracyjne kantonów podkreślają jednak, że niezmienny ogólnokrajowy limit nie eliminuje wąskich gardeł. W 2025 roku wskaźnik wykorzystania limitów dla obywateli państw trzecich wyniósł zaledwie 74%, jednak popularne kategorie w Zurychu i Vaud wyczerpały się już pod koniec jesieni. Eksperci zalecają więc firmom wcześniejsze gromadzenie dokumentacji, monitorowanie na bieżąco wykorzystania limitów oraz składanie wniosków zaraz po ponownym otwarciu kantonalnych „portfeli” 2 stycznia.

Dla globalnie mobilnych pracowników oznacza to, że szwajcarski, bardzo selektywny, ale przewidywalny system pozwoleń pozostanie stabilny przynajmniej przez kolejny rok — co jest dobrą wiadomością zarówno dla specjalistów, jak i ich pracodawców.