Szwajcarski rząd utrzymuje limity pozwoleń na pracę na 2026 rok bez zmian, dając firmom rzadką pewność planowania

Szwajcarscy pracodawcy, którzy polegają na specjalistach spoza UE/EFTA, 2 grudnia przywitali wiadomość o utrzymaniu dotychczasowych zasad. W opublikowanym nocą protokole z posiedzenia Rady Federalnej z 28 listopada potwierdzono, że limit pozwoleń na zatrudnienie tzw. talentów z krajów trzecich pozostanie zamrożony na poziomie 8 500 na cały 2026 rok. Oznacza to, że ponownie dostępne będą 4 500 pozwoleń typu B na pobyty powyżej roku oraz 4 000 pozwoleń typu L na pobyty do 12 miesięcy.

Szwajcarski system kwot ogranicza liczbę pracowników spoza UE/EFTA, których firmy mogą zatrudnić rocznie. Choć pierwotnie miał chronić rynek pracy, stał się kluczowym ograniczeniem dla międzynarodowych korporacji z siedzibami w Zurychu, Bazylei, Zug czy Genewie, które planują zatrudnienie i projekty badawczo-rozwojowe. Utrzymanie limitów bez zmian daje zespołom HR, ds. mobilności i obsługi projektów niemal 13 miesięcy pewności, co jest rzadkością w kraju, gdzie decyzje dotyczące kwot często zapadają na kilka tygodni przed początkiem roku.



Rozporządzenie przedłuża także dwa specjalne pakiety. Po pierwsze, usługodawcy z UE/EFTA delegowani do Szwajcarii na ponad 120 dni nadal mogą korzystać z 3 000 pozwoleń L i 500 pozwoleń B. Po drugie, obywatele Wielkiej Brytanii zachowują swój indywidualny pakiet pozwoleń wynikający z umowy o mobilności usługowej po Brexicie – 1 400 pozwoleń L i 2 100 pozwoleń B. Oba wyjątki są istotne dla branż takich jak inżynieria, farmacja czy usługi finansowe, gdzie praca transgraniczna jest powszechna.

Oficjalne statystyki pokazują, że firmy nie wykorzystały w pełni limitów na 2025 rok (74% wykorzystania pozwoleń dla krajów trzecich i zaledwie 50% dla kwot na pracowników delegowanych). Mimo to kantonalne urzędy migracyjne w Zurychu, Vaud i Bazylei regularnie zgłaszają problemy pod koniec roku, gdy popularne kategorie pozwoleń się wyczerpują. Niezmienione limity dają więc trochę oddechu, ale nie zwalniają pracodawców z obowiązku wcześniejszego składania wniosków i cotygodniowego monitorowania wykorzystania kwot.

W praktyce menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni: 1) zestawić plany zatrudnienia na 2026 rok z dostępnymi kwotami; 2) wcześniej zebrać dokumenty potrzebne do styczniowych zgłoszeń, gdy kantony otwierają nowe pule pozwoleń; 3) poinformować kierownictwo, że ryzyko wyczerpania kwot pod koniec roku nadal istnieje, zwłaszcza w sektorach IT i biotechnologii.