Ogólnokrajowe ostrzeżenie prawne: wchodzą w życie przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców

Szczegółowy „Alert Prawny” wydany przez Urząd Wojewódzki Wielkopolski w Poznaniu podsumowuje kaskadę aktów wykonawczych, które stanowią podstawę nowej ustawy o warunkach powierzenia pracy cudzoziemcom. Choć ustawa obowiązuje od 1 czerwca, wiele praktycznych przepisów zaczęło obowiązywać dopiero od 1 grudnia, a od wczoraj urzędy wojewódzkie rozpoczęły ich egzekwowanie.

W wytycznych potwierdzono znaczące podwyżki opłat oraz zawężoną listę krajów uprawnionych do szybkiego trybu składania oświadczeń, ale poszły one dalej, precyzując sytuacje, w których cudzoziemcy mogą pracować bez żadnego pozwolenia. Przykłady to krótkoterminowy udział w programach pomocowych UE, nauczanie języków obcych w zatwierdzonych placówkach oraz bardzo specyficzne zadania techniczne dla kontrahentów obronnych – każde ograniczone do 30 dni w roku kalendarzowym.



Alert po raz pierwszy wymienia też pełną listę dokumentów niezbędnych do złożenia wniosku o pozwolenie na pracę lub oświadczenie. Obowiązkowe są teraz cyfrowe kopie wszystkich stron paszportu oraz tłumaczenia przysięgłe, a agencje zatrudnienia muszą dołączać umowy z użytkownikami-pracodawcami. Brak poprawnego pliku skutkować będzie automatycznym odrzuceniem wniosku w pełni elektronicznym portalu praca.gov.pl.

Dla zespołów HR przekaz jest jasny: zadbajcie o zgodność z przepisami już na wstępie, by uniknąć opóźnień, które mogą zatrzymać delegowanych pracowników. Nowe regulacje zmieniają też strategię pozyskiwania pracowników – ponieważ od czerwca zniesiono test rynku pracy, wojewodowie mogą teraz publikować „listy negatywne” zawodów chronionych, w których zatrudnianie cudzoziemców jest zabronione. Firmy powinny regularnie, co tydzień, monitorować strony urzędów wojewódzkich, by uniknąć niespodzianek.