Amaran Undang-Undang terperinci yang dikeluarkan oleh Pejabat Wilayah Wielkopolska di Poznań telah mengumpulkan rangkaian tindakan pelaksanaan yang menyokong Akta baru Poland mengenai Syarat Pemberian Kerja kepada Warga Asing. Walaupun akta ini berkuat kuasa pada 1 Jun, banyak peruntukan praktikal hanya mula dikuatkuasakan pada 1 Disember—dan semalam pejabat wilayah mula melaksanakannya.
Panduan ini mengesahkan kenaikan yuran yang ketara dan senarai negara yang layak untuk pengisytiharan laluan pantas yang dipendekkan, tetapi ia juga menetapkan bila warga asing boleh bekerja tanpa permit sama sekali. Contohnya termasuk penyertaan jangka pendek dalam program bantuan EU, pengajaran bahasa asing di institusi yang diluluskan, dan tugas teknikal khusus untuk kontraktor pertahanan—setiap satu dihadkan kepada 30 hari setahun kalendar.
![Amaran Undang-undang Kebangsaan: Peraturan Eksekutif Mengenai Pengambilan Pekerja Asing Berkuat Kuasa]()
Amaran ini juga menyenaraikan, buat pertama kali, dokumentasi lengkap yang diperlukan untuk permohonan permit kerja atau pengisytiharan. Salinan digital setiap halaman pasport yang lengkap dan terjemahan yang disahkan kini wajib, manakala agensi penempatan mesti melampirkan perjanjian pengguna-majikan. Kegagalan memuat naik fail yang betul akan menyebabkan penolakan automatik secara elektronik melalui portal praca.gov.pl yang sepenuhnya dalam talian.
Bagi pasukan HR, mesejnya jelas: lakukan kerja pematuhan awal atau risiko kelewatan yang boleh menjejaskan penempatan pekerja. Peraturan baru ini juga mengubah strategi pengambilan: kerana ujian pasaran buruh telah dimansuhkan pada bulan Jun, gabenor wilayah kini boleh menerbitkan ‘senarai negatif’ profesion yang dilindungi di mana pengambilan warga asing dilarang. Syarikat disarankan memantau laman web voivodeship setiap minggu untuk mengelakkan kejutan.
Panduan ini mengesahkan kenaikan yuran yang ketara dan senarai negara yang layak untuk pengisytiharan laluan pantas yang dipendekkan, tetapi ia juga menetapkan bila warga asing boleh bekerja tanpa permit sama sekali. Contohnya termasuk penyertaan jangka pendek dalam program bantuan EU, pengajaran bahasa asing di institusi yang diluluskan, dan tugas teknikal khusus untuk kontraktor pertahanan—setiap satu dihadkan kepada 30 hari setahun kalendar.
Amaran ini juga menyenaraikan, buat pertama kali, dokumentasi lengkap yang diperlukan untuk permohonan permit kerja atau pengisytiharan. Salinan digital setiap halaman pasport yang lengkap dan terjemahan yang disahkan kini wajib, manakala agensi penempatan mesti melampirkan perjanjian pengguna-majikan. Kegagalan memuat naik fail yang betul akan menyebabkan penolakan automatik secara elektronik melalui portal praca.gov.pl yang sepenuhnya dalam talian.
Bagi pasukan HR, mesejnya jelas: lakukan kerja pematuhan awal atau risiko kelewatan yang boleh menjejaskan penempatan pekerja. Peraturan baru ini juga mengubah strategi pengambilan: kerana ujian pasaran buruh telah dimansuhkan pada bulan Jun, gabenor wilayah kini boleh menerbitkan ‘senarai negatif’ profesion yang dilindungi di mana pengambilan warga asing dilarang. Syarikat disarankan memantau laman web voivodeship setiap minggu untuk mengelakkan kejutan.
