Детальний «Юридичний сигнал» від Управління Великопольського воєводства в Познані узагальнив низку виконавчих актів, що регулюють новий Закон Польщі про умови доручення роботи іноземцям. Хоча закон набрав чинності 1 червня, багато практичних положень стали обов’язковими лише з 1 грудня — і вчора регіональні управління почали їх застосовувати.
У документі підтверджено суттєве підвищення зборів та скорочений перелік країн, які мають право на прискорену декларацію, але також чітко визначено випадки, коли іноземці можуть працювати без будь-якого дозволу. Наприклад, короткострокова участь у програмах допомоги ЄС, викладання іноземних мов у затверджених закладах та виконання вузькоспеціалізованих технічних завдань для оборонних підрядників — кожен із цих випадків обмежений 30 днями на календарний рік.
![Загальнонаціональне юридичне попередження: набирають чинності виконавчі правила щодо працевлаштування іноземців]()
Уперше наведено повний перелік документів, необхідних для подання заяви на дозвіл на роботу або декларації. Обов’язковими стали цифрові копії всіх заповнених сторінок паспорта та нотаріально завірені переклади, а агентства з працевлаштування мають додавати угоди між користувачем і роботодавцем. Невірне завантаження файлу призведе до автоматичної електронної відмови через повністю онлайн-портал praca.gov.pl.
Для HR-команд послання зрозуміле: забезпечте дотримання вимог заздалегідь, щоб уникнути затримок, які можуть зірвати відрядження працівників. Нові правила також змінюють стратегію пошуку кадрів: оскільки з червня скасовано тест ринку праці, воєводи тепер можуть публікувати «негативні списки» захищених професій, де найм іноземців заборонено. Компаніям радять щотижня моніторити сайти воєводств, щоб не потрапити в неприємні ситуації.
У документі підтверджено суттєве підвищення зборів та скорочений перелік країн, які мають право на прискорену декларацію, але також чітко визначено випадки, коли іноземці можуть працювати без будь-якого дозволу. Наприклад, короткострокова участь у програмах допомоги ЄС, викладання іноземних мов у затверджених закладах та виконання вузькоспеціалізованих технічних завдань для оборонних підрядників — кожен із цих випадків обмежений 30 днями на календарний рік.
Уперше наведено повний перелік документів, необхідних для подання заяви на дозвіл на роботу або декларації. Обов’язковими стали цифрові копії всіх заповнених сторінок паспорта та нотаріально завірені переклади, а агентства з працевлаштування мають додавати угоди між користувачем і роботодавцем. Невірне завантаження файлу призведе до автоматичної електронної відмови через повністю онлайн-портал praca.gov.pl.
Для HR-команд послання зрозуміле: забезпечте дотримання вимог заздалегідь, щоб уникнути затримок, які можуть зірвати відрядження працівників. Нові правила також змінюють стратегію пошуку кадрів: оскільки з червня скасовано тест ринку праці, воєводи тепер можуть публікувати «негативні списки» захищених професій, де найм іноземців заборонено. Компаніям радять щотижня моніторити сайти воєводств, щоб не потрапити в неприємні ситуації.
